+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если работник не согласен на перевод другую должность

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика. В отдельных случаях прямо закрепленных законодательно, администрации можно это делать единолично.

Правда, здесь придется выдержать определенные процедуры, не превышать максимально допустимые сроки. А что делать, если поступил отказ работника от перевода на другую работу:. Законодательное обязательство — обязательно необходимо получить личное одобрение сотрудника, если трудовой договор подлежит кардинальному изменению. Под существенными изменениями следует понимать пункты договора, которые обязывают гражданина выполнять новые для него обязанности, ранее им не выполняемые.

Чтобы продолжать выполнять трудовые обязательства и получать за это денежное вознаграждение, работник обязан согласовать с администрацией обновленные условия имеющегося трудового соглашения приложение к существующему. Только так работодатель получает право допускать его к выполнению трудовых функций.

Помните, перевод на обновленные условия деятельности может оказаться постоянным, или же временным. Когда это осуществляется вне обозначенного в законе перечня условий, позволяющих работодателю делать это без согласия сотрудника, в обязательном порядке должно присутствовать его письменное заявление согласие. Необходимость смены сотрудником сферы деятельности в пределах компании — вынужденная мера, вызванная особенностями обеспечения производственного процесса либо необходимости урегулирования личных нужд физиологических особенностей гражданина.

Перевод бывает постоянным или временным. Наиболее часто встречающиеся причины, побуждающие администрацию идти на такие шаги, следующие:. Важно отметить, что в каждом из этих случаев администрация обязана не только уведомить сотрудника о предстоящей смене вида деятельности либо сотрудник сам информирует о наличии такой инициативы , но и издать соответствующей приказ, который нужно довести причастным заблаговременно под подпись.

Помните, игнорирование законного распорядительного документа работодателя, что своевременно доведен сотруднику, станет причиной старта процедуры его увольнения из-за отказа трудиться в отличительных от имеющихся условий.

Сегодня в законодательстве можно встретить два понятия, касающихся пересмотра трудового соглашения труженика:. Нужно обозначить, что они не являются заменяющими друг друга словами. Это различные по природе и функциональному наполнению понятия, имеющие различные юридические последствия. Под перемещением следует понимать необходимость сотруднику временно выполнять рабочие функции определенный промежуток времени.

Важно понимать, когда присутствует продолжение работы за той же специальностью, и с использованием таких же инструментов и оборудования, но в другом цеху или отделе, работодатель может не спрашивать согласия сотрудника для выполнения таких функций.

Тут просто издается приказ, с которым работника знакомят под подпись. Отказ либо игнорирование такого приказа является нарушением трудовой дисциплины с соответствующими дисциплинарными последствиями. Другое дело, если применяется перевод. Обычно здесь требуется письменное согласие сотрудника обычно это его заявление , оформляется приказом по кадрах.

Может быть временным и постоянным. Тут сотруднику предстоит выполнять трудовые функции, которые кардинально либо существенно отличаются от тех, что были на него возложены ранее. Когда труженик не соглашается на предложение, администрация уполномочена даже прекратить с ним дальнейшие трудовые отношения. Но здесь необходимо будет выдержать определенную процедуру.

Помните, в зависимости от решаемой задачи работодатель может применить относительно своего работника либо перемещение, или же перевод.

Главное, не считать эти понятия одинаковыми и правильно оформлять документы. Обычно штатных сотрудников переводят на другие участки работы временно, с целью разового решения возникшей нештатной ситуации. Важно обозначить, законодатель предусмотрел возможность переводить граждан на отличительные от имеющихся участки трудовой деятельности, без необходимости получения их согласия. Это допускается:. Такой перевод обусловлен необходимостью ликвидации простоя на предприятии, когда на конкретном участке необходимо кого-то заменить.

Важный нюанс — перевод осуществляется на период, не превышающий одного месяца со дня его старта. Если же нужно больше времени — тогда потребуется получить согласие труженика.

А также потребуется подтверждение того, кого предстоит привлекать для выполнения функции низшей квалификации, меньшим уровнем оплаты, чем присутствует у труженика. Нужно обозначить, что платить ниже среднего заработка здесь запрещено. На производстве также часто возникают случаи, когда кто-то увольняется, длительное время находится на больничном, уходит в отпуск, просто высвобождается отдельный участок работы, который нужно заполнить.

Для этого на законодательном уровне введено понятие временного перевода сотрудника на такой участок трудовой деятельности. Этот тип перевода осуществляется на интервал времени, не превышающий одного года.

Первичное направление работы может меняться, но должно соответствовать имеющемуся в сотрудника образованию, профессиональных навыков, квалификации. Оптимально, если такой работник имеет несколько разноплановых образований. Тогда, при наличии его согласия, проблем с оформлением временного перевода возникать не должно. Помните, когда дата окончания временного перевода пропущена, а сотрудник продолжает трудиться по новой должности, его считают переведенным туда постоянно.

Восстановить его на прежнюю должность можно только по письменному личному заявлению. Законодатель определил, что прежде чем переводить сотрудника для выполнения рабочих функций на другой участок работы, необходимо получить письменное подтверждение. При наличии этого документа запускается процедура нормативного оформления подобных действий, если работодателя не вынуждают обстоятельства поступать иным образом. Внештатная ситуация может служить основанием для перевода сотрудника без его согласия.

Обычно это необходимость ликвидации каких-то последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий, других нестандартных или чрезвычайных ситуаций. Процедура привлечения гражданина к не свойственной ему работе будет такой:. Издается приказ о переводе сотрудников выполнять не свойственные им функции. Тут важно обозначить предусмотренные законом причины, разрешающие работодателю поступать таким образом, указать место будущей работы, ответственного руководителя, начало и окончание такого привлечения, как будет оплачиваться этот период работы.

Также необходимо перечислить всех привлекаемых сотрудников поименно. Приказ необходимо согласовать с профсоюзом, либо обеспечить оперативное их уведомление о таком документе. Перечисленные в приказе сотрудники знакомятся с документом под роспись. Считается, что сотрудник должным образом уведомлен о необходимости выполнять другую работу после проставления подписи под приказом.

Перед началом деятельности работодатель обязан проинструктировать тружеников касательно требований охраны труда на период выполнения нового вида работ. Помните, отправлять работников на новые места труда без предварительного получения их согласия, когда это прямо не указано законодателем, является грубым нарушением работодателем прав работника.

За это последнего могут привлечь к юридической ответственности. Запрещается задействовать на другие не предусмотренные их трудовым договором виды деятельности, даже для экстренных случаев, граждан, которым такая работа противопоказана медицинскими заключениями, беременных женщин, а также несовершеннолетних. Запретная норма действует, даже когда труженики предоставили письменное согласие выполнять подобного рода деятельность. Прежде чем рассматривать крайнюю меру воздействия на нерадивого сотрудника, отказавшегося менять должность место для выполнения новых функций, следует рассмотреть возможные причины, когда такие действия со стороны администрации будут законны и обоснованы.

Дополнительно рассмотрим последовательность действий администрации в каждом конкретном случае. Варианты могут быть следующими:. Помните, увольнение — крайняя мера, применяемая только если сотрудник не согласился ни на один из предложенных компанией вариантов его дальнейшей работы. Отказы должны быть письменно подтверждены. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Существенные изменения трудового договора 2 Причины и виды перевода 3 Перемещение и перевод: в чем отличия 4 Особенности временного перевода 5 Когда возможен перевод без согласия 6 Отказ работника от перевода на другую работу и процедура увольнения.

Нельзя изменить трудовой договор без согласия работника. Перемещение в отличие от перевода носит временный характер. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой.

Читайте также: Перевод на другую работу, его основания, порядок и сроки Права и обязанности беременной женщины на работе,… Что делать, если трудовой договор не оформлен… По каким статьям сотрудника могут уволить с работы Особенности заключения ГПД договора и его отличия от… Увольнение по сокращению штата: какие выплаты…. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Вас переводят на другую работу

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте.

Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод осуществляется по соглашению сторон. По сроку переводы можно разделить на постоянные и временные. В соответствии с ч. Экономист организации с его согласия был временно переведен на должность бухгалтера. Срок перевода, указанный в соглашении сторон, составлял три месяца. Однако по истечении трех месяцев работник продолжал трудиться в должности бухгалтера и не требовал предоставления прежней работы.

В этом случае перевод следует считать постоянным. Так без согласия работника работодатель не может вновь перевести его на должность экономиста. Если работник переводится на работу в другую местность, то работодатель в соответствии со ст. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается без согласия работника только в случае ч.

Срок перевода не может быть более одного месяца. Даже если обстоятельства, указанные в ч. Работник может быть переведен без его согласия только на работу соответствующей или более высокой квалификации. Перевод на работу более низкой квалификации требует согласия работника. Труд работника при временном обязательном переводе оплачивается исходя из заработной платы по соответствующей работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе ч. Обязательным для работодателя является перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст.

Медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу выдается лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения см. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, то работодатель обязан перевести его на другую работу, которая не противопоказана этому работнику по состоянию здоровья. Перевод допускается с согласия работника.

Труд работника оплачивается по выполняемой работе ч. Однако если новая работа оплачивается ниже, то в течение определенного времени после перевода за работником сохраняется средний заработок по прежней работе. Если работник не согласен на перевод, то работодатель обязан отстранить работника от работы ч. В случае отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается, но за ним сохраняется место работы на все время перевода. Однако Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрена выплата отстраненному работнику заработной платы.

Если согласно медицинскому заключению работника следует временно перевести на другую работу на срок более четырех месяцев либо если у работодателя нет подходящей для работника работы, то работник увольняется по п. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом сначала всегда предлагаются должности и работы, соответствующие квалификации работника, а потом все остальные.

Приостановление специального права на срок более 2 месяцев или лишение специального права является основанием для увольнения работника п.

Особый порядок перевода в соответствии с медицинским заключением установлен для руководителей организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителей и главных бухгалтеров. Указанные работники либо переводятся на другую работу с их согласия, либо увольняются по п.

В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Материал подготовлен на основе выпуска N13 "Библиотечки "Российской газеты" - "Исчисление зарплаты и материальной помощи работникам". Желающим приобрести названный сборник следует перечислить за один экземпляр 98 рублей включая оплату за пересылку и НДС по реквизитам: , г.

В платежке обязательно укажите ваш точный обратный адрес с индексом и название заказываемого сборника: "Исчисление зарплаты работникам".

Новости "Зенит" забил шесть голов в ворота "Уфы" Вышел трейлер фолк-хоррора с Андреем Мерзликиным "Территория" Skoda выпустит новую Fabia Трейлер: в перезапуске франшизы вор Арсен Люпен стал негром Про Ника Фьюри снимут отдельный сериал с Сэмюэлом Джексоном Директор актера Владимира Конкина прокомментировала смерть его дочери Трамп определился с кандидатом на пост судьи Верховного суда Эпический фэнтези-цикл "Отблески Этерны" Веры Камши станет телесериалом Хэмилтон выиграл квалификацию Гран-при России МЭР сообщило, каким будет среднегодовой курс доллара На Кубани скончались шесть человек с коронавирусом МЭР опубликовало прогноз роста тарифов на электричество Под Суздалем установили памятник генералиссимусу Суворову СК проверит информацию о пострадавших в результате остановки лифта в вузе Президент Болгарии усомнился в психическом здоровье премьер-министра Названы самые популярные фильмы на YouTube-канале Киностудии им.

Горького Момент крушения самолета Ан под Харьковом попал на видео В Тюменской области продлили ковидный режим: проверки ужесточат В ХМАО ввели новые правила для прибывших из-за рубежа Путин проведет расширенное заседание президиума Госсовета 28 сентября Пять мифов о проблемах дизельных двигателей В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. С 1 октября вырастут зарплаты бюджетников. Вступил в силу закон о новом порядке поверки счетчиков. Гидрометцентр представил прогноз погоды на зиму и весну.

Рубрика: Экономика. Вас переводят на другую работу. В таком случае стоит сразу уточнить, как ваш труд теперь будет оплачиваться.

Текст: Евгений Тихонов. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Смотрите также. Главное сегодня Путин проведет расширенное заседание президиума Госсовета 28 сентября.

В октябре пособия и пенсии поступят только на карты "МИР". Момент крушения самолета Ан под Харьковом попал на видео. Как платить налоги тем, кто сдает жилье в аренду. Как возникают безналичные деньги. Главный редактор — В.

Причины и виды перевода. Если при переводе сотрудника на другое место работы не произошло существенных изменений условий труда, то такое действие можно отнести к перемещению, не требующему его письменного согласия. В этом случае прежними остаются заработок, обязанности, должность и место работы. Перемещение сотрудника по разным филиалам одного хозяйствующего субъекта означает изменение места работы.  Не всегда работник согласен с предложением. В отдельных случаях отказ от перевода не дает возможности работодателю уволить сотрудника. Но чаще такое несогласие приводит к законному увольнению, даже если речь идет о беременной работнице или одинокой матери.

Чем грозит перевод сотрудника без его согласия?

Пожалуй, ни о каком другом акте работодателя я не слыхал столько мифов, как о временном "на срок до одного месяца" переводе на другую должность. В сегодняшней статье постараемся, наконец, донести до любознательных читателей дистиллированную правду по этому вопросу. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст.

Как видим, ни о каком "приказе" речи не идёт, и о "производственной необходимости" тоже. Наоборот, здесь сказано о согласии, о котором ещё монтёр Мечников замечал, что:. Поэтому без вашего " непротивления " выраженного в письменной форме здесь ну никак не обойтись.

Продолжаем читать ст. И снова пальцем в небо, хотя слова "простой", "порча" и даже срок 1 месяц действительно фигурируют в предпоследнем абзаце ст. Но приверженцы этого мифа почему-то пропускают важную оговорку в самом конце предложения, гласящую, что всё вышеперечисленное возможно лишь в случае.

Так что тут всё просто: если есть голод, пожар, эпидемия и эпизоотия - перевод на срок до одного месяца возможен, если пока что нету - извините, невозможен. Возникает вопрос: стоит ли вам расслабляться , зная, что вас не переведут против вашей воли, пока не настанет голод и пожар с эпидемией? Ответ: нет, не стоит, так как существует такое явление, как перемещение , ст. Как видите, всё завязано на трудовой договор , так что внимательно читайте его перед подписанием.

На что обращать внимание:. Ну и напоследок в качестве маленького бонуса для самых любознательных: а откуда же всё-таки взялись столь устойчивые мифы? Дыма-то без огня не бывает! Конечно, не бывает. В данном случае дымком тянет от старого полусоветского КЗоТа, который, напомню, в году утратил силу.

Вот там-то и были такие суровые статьи, как:. Но их время давно прошло Читателям, соскучившимся по славным временам, рекомендую ставить лайк и подписываться на канал, а также рекомендую прочитать:. КадроДел — мой авторский сайт о трудовых отношениях. КадроДел subscribers.

Перевод на другую должность без согласия работника

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Если сотрудник не согласен на перевод на другую должность в связи с изменениями условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда, меняется трудовая функция работника мы его увольняем по ст. Если выбирать из предложенных вами вариантов, то в данной ситуации должность работника нужно сократить, а работника уволить в связи с сокращением численности или штата п.

Увольнение по п. Однако закон запрещает менять условия трудового договора по вышеуказанным причинам, если изменение касается трудовой функции работника ч. Таким образом, Вы не можете произвести увольнение по п. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника является постоянным или временным переводом на другую работу. Перевод на другую работу как временный, так и постоянный осуществляется только с согласия работника за исключением случаев, предусмотренных ч.

Такие правила установлены в ст. Таким образом, если работник не согласен с планируемым переводом на другую должность изменением его трудовой функции , а организация не может продолжить с ним трудовые отношения на текущих условиях, то прекращение трудового договора может быть произведено по одному из следующих оснований:.

Существует частный случай перевода на другую работу по медицинским показаниям. Так, когда сотрудник в соответствии с медицинским заключением не может выполнять прежнюю работу, то с его согласия работодатель обязан перевести его на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья. Если указанный сотрудник, отказывается от перевода или в организации нет соответствующих вакансий, то дальнейшие действия работодателя зависят от срока, на который по медицинскому заключению сотрудника нужно перевести:.

Если работник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то следует отстранить его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы должность. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым коллективным договором или законодательством например, п.

Об этом сказано в ч. Если работнику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии либо при отсутствии вакансий в организации работника следует уволить в соответствии с п. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии или отсутствия в организации вакансий при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в ч.

Даже если срок перевода менее четырех месяцев, работодатель вправе уволить таких работников по п. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Ответ: Изменение организационных или технологических условий труда. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации без изменения местности при выполнении хотя бы одного из условий:.

При этом место работы может измениться или оставаться прежним;. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником. Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации — нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа ст. Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:.

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ. При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой.

Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе.

Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность.

Такой порядок установлен в статье Трудового кодекса РФ. Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий.

Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии отсутствии вакансий в организации его нужно уволить ч.

Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав определение Конституционного суда РФ от 14 июля г. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии отсутствия в организации вакансий при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ответ : Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в день сокращения не были уволены отдельные сотрудники, находящиеся на больничном или в отпуске.

Штатное расписание, как правило, вводится не ранее истечения двухмесячного срока со дня письменного уведомления сотрудников, чьи должности сокращаются. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время.

Поскольку вплоть до момента увольнения за сокращаемыми сотрудниками, находящимися на больничном и в отпуске, сохраняется место работы, занимаемые ими должности должны быть предусмотрены штатным расписанием в эти периоды ч.

Отсутствие во вступившем в силу новом штатном расписании должностей сотрудников, не уволенных по причине нахождения на больничном или в отпуске, формально может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности ст. Данная позиция подтверждается и судебной практикой. Так, измененное штатное расписание, из которого исключены должности сокращенных сотрудников, может вступить в силу на следующий день после увольнения соответствующих сотрудников определение Московского городского суда от 17 июня г.

С учетом изложенного рекомендуется вводить новую редакцию штатного расписания в действие на следующий день после основного сокращения, редактируя его по мере увольнения оставшихся лиц, подлежащих сокращению. После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст.

По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г.

В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч. Существуют ли четкие критерии, позволяющие определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим.

Сотрудник не согласен с переводом, хотя его штатная еденица переведена в новое учреждение и ему гарантировано это рабочее место. И на заявлении о переводе написал, что не согласен, и выходное пособие от нашего завода получать не будет.

Могут ли вас перевести на другую должность без вашего согласия?

Сотрудник не согласен с переводом, хотя его штатная еденица переведена в новое учреждение и ему гарантировано это рабочее место. И на заявлении о переводе написал, что не согласен, и выходное пособие от нашего завода получать не будет. Какие наши риски как старого работодателя в такой ситуации. Чем мы рискуем перед бывшим сотрудником.

Какие документы подготовить в такой ситуации. Работник не может быть бывшим в такой ситуации. Он действующий сотрудник организации. За восстановлением своих прав может обратиться в ГИТ или суд. Если сотрудник не согласен на перевод в другую организацию, придется выбрать одну из кадровых процедур. Действовать через:. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями.

Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. При увольнении в связи с сокращением численности или штата сотруднику положено :.

Отличие сокращения штата от сокращения численности. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой.

Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Можно расторгнуть трудовой договор с сотрудником и не предупреждая его за два месяца.

Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу вакантную должность.

Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.

Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении. В двухнедельный срок включаются и нерабочие дни. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: Перевод сотрудника. Работника перевели в другое подразделение. Однако он не согласен с переводом и документы на перевод не писал. Какие могут быть последствия - читайте в статье. Скачайте формы по теме: об отказе сотрудника от предложения другой работы об отказе сотрудника от предложения другой работы прибытия убытия Перевод сотрудника на другую должность.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Как перевести сотрудника на другую должность, если он не согласен

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Миф №1 - любого работника могут "приказом" перевести на другую должность в случае "производственной необходимости" на срок до одного месяца. Миф развеивается очень просто - достаточно прочитать ст. ТК РФ  (*) а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Т.е. всё то же самое - даже временно отсутствующий не спасает ситуацию, и начальству по-прежнему надо заручаться письменным согласием работника, прежде чем издавать приказ.

Как быть в случае несогласия с переводом в другое подразделение?

Перевод на другую должность без согласия работника — это особый случай, предусмотренный Трудовым кодексом. Работодатель должен знать, когда подобное решение будет законно, а когда — нет. Ведь штрафы за нарушения весьма внушительны.

Увольнение при отказе от перевода

Рабочий день начался неожиданно. С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Если в результате перемещения изменяются условия трудового договора, работодатель обязан получить согласие работника, так как запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод осуществляется по соглашению сторон.

Иногда производственные обстоятельства вынуждают работодателей перемещать либо переводить сотрудников с места на место в компании. Обычно подобное перемещение должно выполняться после получения письменного подтверждения труженика.

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей. В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам.

Выражаю благодарность Юридическому Агентству и в частности адвокату Павлюченко Александру Викторовичу за проделанную работу, высокую квалификацию и качественный подход. Благодаря Александру Викторовичу удалось добиться в суде по делу о защите прав потребителей результата, которого даже не ожидала. Сумма, взысканная по суду, даже превысила мои ожидания.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trezunnet

    Ув. Тарас у нас все налоги исключительная глупость, это я вам говорю как бывший начальник отдела аудита налоговой службы, проработавший там 15 лет. Так что ничего удивительного нету, если будет еще 1 глупый налог.

  2. mywordpoo1966

    Кончена країна, кончена влада

  3. Ангелина

    У людей руки дрожат когда в них деньги

  4. Наталия

    Мне 22 года. в моем городишке большая проблема с работами, да и вообще в целом. судимости нет.Я вижу только один выход , чтобы стать кем-то в этой жизни и зарабатывать на нее. и это армия. как мне можно стать призывным? я слышал что можно пройти повторную комиссию на годность. это реально?