+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли отдел кадров давать сведения по телефону о работнике

Законопроектом предложены следующие штрафы:. Объясняя необходимость введения новых санкций, авторы в пояснительной записке к законопроекту пишут, что только штрафы способны остановить нарушителей. Они налагают не только финансовые, но и репутационные издержки, потому являются наиболее эффективной мерой воздействия. Законопроект пока еще обсуждается, но авторы уверены, что новые санкции заработают уже в начале года.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли отдел кадров предоставлять информацию о сотрудниках

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст.

Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст.

В пункте 4 разъяснений от Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т. Если сотрудник не дал согласие на передачу персональных сведений никому из родственников, работодатель или его представитель не вправе передавать персональные данные работника его жене.

Требование супруги предоставить ей сведения о зарплате мужа также не является основанием для предоставления персональных сведений без согласия работника. Что подтверждают и специалисты Роскомнадзора в письме от В законодательстве установлены различные виды ответственности за разглашение персональных данных.

Работники бухгалтерии в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным работников компании в частности, к сведениям об их заработной плате. Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить п. Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее:.

За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст.

В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника.

Образец запроса смотрите ниже. В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные.

Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже. В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника.

В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников. Образец уведомления смотрите ниже. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Укрепится ли рубль к концу года. Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер По теме Читайте все материалы по теме "Защита персональных данных" подписаться. Доступ к персональным данным Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст.

В каких случаях персональные данные можно сообщить третьему лицу Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст. В каких случаях персональные данные нельзя передать третьему лицу В пункте 4 разъяснений от Так, нельзя передавать данные о работнике, если: - с запросом обратился человек или организация, не уполномоченные федеральным законом на получение таких сведений.

Защита персональных данных и ответственность за их разглашение В законодательстве установлены различные виды ответственности за разглашение персональных данных.

Дисциплинарная ответственность Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить п. Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее: - сведения, которые уволенный бухгалтер расчетной части неправомерно разгласил, относятся к персональным данным другого работника; - они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; - уволенный работник дал обязательство не разглашать такие сведения.

Об этом говорится в пункте 43 постановления Пленума Верховного суда РФ от Административная ответственность За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст.

Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Письменное согласие работника В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Уведомление об отказе В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Компенсация расходов на антиковидные мероприятия за счёт средств ФСС. Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Передача персональных данных

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Лидеры категории Лена-пена Искусственный Интеллект. MiF Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. Можно ли давать по телефону "информацию" о работнике, если спрашивают банки и судебные приставы? Лучший ответ. Анна Тимофеева Гуру 7 лет назад все эти положения, это конечно замечательно, но не дадите инфу банку, сотруднику кредит не дадут.

Остальные ответы. Юлия Войченко Гуру 7 лет назад А как вы узнаете, что это Банк??? Osert Искусственный Интеллект 7 лет назад Если просто спрашивают, есть ли у нас такой работник, отдел кадров отвечает -- работает ли он или уже уволен, без дополнительной информации.

Если же запрос более детальный например, с какого числа, какой оклад, в какой должности и т. Обычно, если это из посольства или банка, куда отдел кадров готовил справку для работника, то отдел кадров просит сообщить номер справки и дату для проверки со стороны отдела кадров, что это не просто так с улицы дядя звонит.

Если номер справки и дата совпадает, то информация предоставляется по телефону. Номера в нашей компании на справках сложные, просто так их не подберешь. Если звонящий не может сослаться на номер справки, то со ссылкой на конфиденциальность сведений о работающих просим выслать запрос по электронной почте с корпоративного адреса банка или в случае с судебными приставами выслать официальный запрос по почте.

Также еще есть варианты: записать сведения звонящего, и спросить у работника, действительно ли он оставлял свои сведения и т. А есть ли документ, регламентирующий право на такие "ответы"? Osert Искусственный Интеллект Соглашение о конфиденциальности между сотрудником отдела кадров и организацией, заключаемое во время трудоустройства.

Эти документы составляются внутри компании и являются локальными нормативными актами организации. А как иначе -- вы собираетесь предоставлять сведения о сотрудниках компании каждому, кто представится сотрудником банка или судебным приставом без проверки со стороны звонящего?

Может, еще и отсканированную копию паспорта отправите, чтобы работнику побыстрее кредит выдали Saharok Мастер 7 лет назад Нет, существует положение "О неразглашении персональный данных работника. Если нет официального письма о предоставлении информации, то не в коем случае нельзя ничего говорить!

Если кто то звонит из банка, то лучше взять у работника заявление что он не против что бы Вы предоставили ту или иную информацию и для какого органа! Знаток 7 лет назад Кадровое дело. Курсовая: Глава первая. Защита персональных данных работника Глава вторая. Административная, уголовная, дисциплинарная ответственность за нарушение правил работы с персональными данными. Заключение: Список использованной литературы. Все остальное - судебным приставам можно только по письменному запросу, банкам и прочим коммерческим организациям - нельзя, это не их дело.

Натаорха Оракул 7 лет назад Нет. Пусть письменно делают запрос. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Обработка персональных данных работника Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного ivtennis.ruтка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.  Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны.

Имеет ли право сотрудник отдела кадров распространять информацию о сотрудниках.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

Работник отзывает заявление на увольнение по телефону. Что делать? Журнал регистрации выдачи СТД-Р. В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль?

Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство.

Сообщений: 19 Баллов: 9 Регистрация: Вопрос такой: очень часто звонят работнкики службы безопасности банков при оформлении кредита сотрудником с просьбой сообщить информацию работает ли у нас тако-то сотрудник или нет? Как правило сообщаю. Может требовать письменный запрос?

Бесстыжая синица. Сообщений: Баллов: Регистрация: Цитата КлубниЧка пишет: Может требовать письменный запрос? С целью передачи персональных данных. И согласие с работника брать. Цитата КлубниЧка пишет: С целью передачи персональных данных. И что же мне делать? Цитата КлубниЧка пишет: службы безопасности банков при оформлении кредита. Цитата КлубниЧка пишет: И что же мне делать?

Цитата КлубниЧка пишет: очень часто звонят работнкики службы безопасности банков при оформлении кредита сотрудником с просьбой сообщить информацию работает ли у нас тако-то сотрудник или нет? Цитата AlcIzVl пишет: По идее в этом заинтересованы сами сотрудники. На передачу информации о них каким либо третьим лицам у вас должно быть разрешение работников.

Изменено: Феникс - Спасибо Теперь все понятно. Helena A. У меня была ситуация с банком. Я консультировалась в вышестоящей организации. Мне ответили, что по телефону давать какие-то сведения категорически запрещается. А по письменному запросу, ответить только то, что работник действительно работает и всё. Цитата Феникс пишет: нет такого документа "Разрешение" есть в делопроизводстве установленный документ "Заявление" по которому сотрудник ОК должен предоставить тот или иной документ это предписано ЛНА и законодательством.

Изменено: AlcIzVl - Сообщений: 67 Баллов: 59 Регистрация: Цитата AlcIzVl пишет: Цитата КлубниЧка пишет: очень часто звонят работнкики службы безопасности банков при оформлении кредита сотрудником с просьбой сообщить информацию работает ли у нас тако-то сотрудник или нет?

Афина Паллада. Если хотите, чтобы в рамках закона, то: от банка письменный запрос, на этот запрос - получить согласие от работника в письменной форме на передачу своих ПД в соотвествии со ст. Читают тему гостей: 1.

Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Передача персональных данных Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга.

Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Бесстыжая синица Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Феникс V. Гость Клубничка Гость. Свои люди Сообщений: Баллов: Регистрация: Афина Паллада V. В чате я Athena Pallas.

Работодатель не имеет права разглашать персональные данные сотрудников

Любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу является его персональными данными. Об этом работодателям напомнили в ГИТ по Псковской области. Это имя человека, сведения из трудовой книжки, данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и другие данные. Статья 86 Трудового кодекса РФ регламентирует действия работодателя по обработке персональных данных работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.

Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. В статье 88 ТК РФ говорится о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Согласие работника обязательно при передаче его персональных данных третьим лицам.

Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника. Запрещается передавать персональные данные в коммерческих целях. Разглашение персональных данных без согласия их носителя является неправомерным. За незаконное разглашение персональных данных работников работодатель несет ответственность, административную и даже уголовную. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов.

Закон предусматривает деление данных на общедоступные - фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, номер телефона и профессия; биометрические — физиологические особенности; персональные данные специальной категории — национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья.

Подборка полезных мероприятий Разместить.

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального Количество новых случаев заражения коронавирусом в РФ вновь превысило 6 тысяч: оперативные данные на 21 сентября В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов.

Персональные данные работника

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией.

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка. Справка Календарь Все разделы прочитаны. Вправе ли HR давать сведения о сотрудниках по телефону при запросе? Привет, Ситуация такая - телефонный звонок, девушка представилась сотрудницей строительной компании и попросила сообщить, работал ли у нас один из их должников. Вот разбираюсь, вправе ли я давать такую информацию по телефону.

Получается, не вправе, так как информация личная В законодательстве на сей счет путного пока не нахожу Есть ли основания предложить им составить письменный запрос? Последний раз редактировалось tipatov; Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте. Takeprofit Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Takeprofit. Запрашиваемая информация по отделу кадров присылается официальным письмом на официальный адрес Вашего предприятия , на фирменном бланке со всеми реквизитами учреждения, которое хочет запросить сведения, с указанием причины запроса.

А насчет звонка неизвестной девушки - отсылайте ее звонить Вашему директору, навряд ли она на это согласится. Последний раз редактировалось Мотя; Причина: Лишнее цитирование. Мотя Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Мотя.

Я не даю информацию о сотрудниках - бывших или нынешних - по телефону. Предлагаю сделать письменный запрос. Ни разу еще не прислали после такой моей просьбы.

Это как в компании принято, а точнее её моральные принципы руководителя. Я встречала таких руководителей, которые об уже уволенном по собственному желанию сотруднике говорили откровенные гадости и знаю таких, кто про бывших сотрудниках вобще ничего не афиширует. Извините, но согл. А при чем тут моральные принципы руководителя? Все равно не идет в разрез с Законами То ли Закон об информации, либо другой Закон Здесь вопрос: как возможно дать информацию по телефону неизвестному абоненту!

Все вопросы рассматриваю Принято - не принято: официальный запрос! А грязь лить - это не дает рейтинг Вашему руководителю Никогда не даем по телефону информацию о наших сотрудниках. Только по офицальному запросу. Даю информацию по сотрудникам только в письменном виде после получения официального запроса из компетентных органов. Даже если звонят из банка и просят подтвердить: работает ли у нас сотрудник Имярек - вежливо отказываю, мотивируя тем, что политика компании не предполагает передачу информации по телефону!

Ведь даём же справки, где указаны все необходимые данные, иногда даже копию ТК требуют- даём Понимаю, что аферистов до фига Понимаю, что если дозвонилась девочка по указанному в справке телефону - это уже какое-то подтверждение существования хотя бы компании Но ведь весной-летом прошлого года, когда все повально брали кредиты, - достали этими звонками!

Моё время дорого стоит и мне и компании. Я только банкам давала инфу по телефону. В принципе не вижу ничего страшного в том, что я скажу должность человека и с какого числа работает, больше ничего. Хотя вот с одного банка уже задолбали - выдали кредит молодому человеку подозреваю, что сыну нашей бывшей уборщицы, фамилия и имя совпадают , так они уже раз десять позвонили с вопросами работает ли такой.

Видно взял, да не платит, а раньше выяснить мозгов не хватало. Уже устала повторять, что не работает такой и сделайте себе пометку, но звонки продолжаются. Jen Посмотреть профиль Найти ещё сообщения от Jen. Время отдыха. Перевод: zCarot. На портал. Библиотека статей. Нормативная база. Адаптация персонала. Безопасность компании. Инструменты HR-менеджера. Кадровая стратегия. Корпоративная культура. Мотивация персонала. Обучение и развитие персонала. Оценка персонала. Поиск и отбор персонала.

Практика кадровика. Практическая психология. Профессиональная классификация. Технологии управления. Трудовое законодательство. Управление компанией. Производственный календарь.

Образцы документов. Книжная полка. Типовые формы. Управление персоналом. Кадровое дело. Имя ник на сайте. Все разделы прочитаны. Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников. Страница 1 из 4. Опции темы. Найти ещё сообщения от Takeprofit. Мотя Эксперт HR-Лиги. Найти ещё сообщения от Мотя. Найти ещё сообщения от lisakate. Найти ещё сообщения от zemcerla. Найти ещё сообщения от natali Найти ещё сообщения от Jen.

Ваши права в разделе. Вы не можете создавать новые темы Вы не можете отвечать в темах Вы не можете прикреплять вложения Вы не можете редактировать свои сообщения BB коды Вкл. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Правила форума.

Защита персональных данных работника и запросы банка

Вопрос: К нам в организацию иногда поступают телефонные звонки от сотрудников банка с целью проверки, работает у нас конкретный работник или нет. Можем ли мы предоставлять такую информацию по телефону? Не является ли это нарушением законодательства о защите персональных данных работника? Можем ли мы отказать звонящим в предоставлении сведений? Ответ: В силу ст. На основании п.

Мне ответили, что по телефону давать какие-то сведения категорически запрещается. А по письменному запросу, ответить только то, что работник действительно работает и всё. Заслуженный.  А теперь по поводу того, можем ли мы предоставить такие сведения. Как уже было сказано выше в подтверждении информации о работе работника, прежде всего, заинтересованы наши работники (если речь идёт о предоставлении кредита).  Кроме того, все работники при приеме на работу подписывают Соглашение о неразглашении перс данных других работников организации, о которых они будут осведомлены в процессе исполнения своих служебных обязанностей либо эти сведения узнают случайно.

Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер

Любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу является его персональными данными. Об этом работодателям напомнили в ГИТ по Псковской области. Это имя человека, сведения из трудовой книжки, данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и другие данные. Статья 86 Трудового кодекса РФ регламентирует действия работодателя по обработке персональных данных работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы.

Отдел кадров отдал трудовой договор начальнику охраны а тот в свою очередь не отдает его мне что делать? Экземпляр трудового договора должен храниться у вас Об этом прямо сказано в статье 67 ТК РФ Пригрозите начальнику охраны со ссылкой на ст 67 ТК РФ,если он вам не отдаст ваш экземпляр то вы обратитесь в прокуратуру. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Регистрация Вход.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. При уведомлении работника о расторжении трудового договора обязательно пишите эту фразу. Журнал регистрации медосмотров водителей кто ведет: работодатель или медик? Кто должен вести журнал учета листков нетрудоспособности: бухгалтерия или отдел кадров?

Наверное, каждый, кто когда—то брал кредит или является HR-ом, сталкивался с такой ситуацией, когда представители банка звонят работодателю и запрашивают информацию о сотруднике организации. При этом чаще всего на практике работодатель не соблюдает требования федерального закона о защите персональных данных и разглашает сведения о работнике по телефону. Проверить получателя этой информации работодатель не может и часто письменного согласия сотрудника на такое использование его данных у него нет. В этой ситуации все зависит от того, какие документы от самого субъекта персональных данных есть у одного и другого.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ahragercho

    Шепетовский суд ликвидация до 19.03.18

  2. Ядвига

    Да правильно делает, достали эти бляхеры.

  3. Агнесса

    Как пограничники оценят стоимость авто?