+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отчет руководителя группы о проделанной работе образец

На основании проведённого анализа профессиональной деятельности мною были определены следующие перспективы развития: 1. Продолжить работу по преобразованию развивающей среды в музыкальном зале. Дальнейший поиск и внедрение эффективных форм совместной работы с родителями, вовлечение их в образовательный процесс как непосредственных участников образовательного процесса, в том числе СМИ и ИКТ. Развитие творческого потенциала детей старшего дошкольного возраста через театрализованную деятельность. Обобщение и распространение педагогического опыта по развитию музыкальных способностей детей дошкольного возраста.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Примеры отчетов о проделанной работе. Как составить отчет

Что делать? Отчет для генерального директора лучше посвятить важным стратегическим задачам. Дайте комментарии. Избегайте сухой подачи материала, визуализируйте текст насколько это возможно.

Получается, нужно сопоставить несопоставимое. Такой отчет лучше делать для руководителей финансового или планового отделов. Причем строго под задачи, которые они поставили образец ниже. Это могут быть конкретные цифры, факты или динамика показателей, бенчмаркинги.

Обязательно проверьте документ перед отправкой. Сделайте шрифт текста бледно-серым. Выделите эти данные черным цветом. Пользуйтесь веб-сервисами, которые могут заменить штатного корректора.

Например, Орфограммкой. Это провальный подход. Если информации достаточно, управленец может принять решение сразу после вашей презентации.

Выделит ресурсы под амбициозный HR-проект. Согласует внешних провайдеров для исследования удовлетворенности или определит дату, чтобы протестировать новую версию дистанционной оценки персонала.

Попросит скорректировать систему ключевых показателей эффективности. Например, ROI коэффициент возврата инвестиций. Управленец не должен гадать, ведь это отчет службы персонала. Выделите цифру полужирным шрифтом, если хотите сделать акцент на проблеме.

Округляйте результат. Если подводите итоги работы по различным HR-проектам, группируйте цифры по этапам работ и результатам. Руководитель объективно оценит ваши результаты. Структурируйте отчет.

Подготовьте материалы, которые помогут принять решение.

Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления

Насколько часто рекомендуется проверять рабочие отчёты сотрудника? Каждый сотрудник по итогам своего рабочего дня должен предоставить отчёт с полным списком сделанных задач и затраченным на каждую из них временем вместе со ссылкой на результат работы. Общая технология состоит из следующих элементов: Анализ, оценка и корректировка планов сотрудников, обсуждение планов с руководителем.

Ежедневные отчётность для сотрудников: организация и требования к формату. Об этом я и рассказываю в этой статье. Перейти к оглавлению Ключевые принципы рабочих отчётов Сотрудники должны делать отчёт по своей работе ежедневно вне зависимости от своей квалификации, должности и ещё каких-либо факторов. Отчёты должны отправляться строго в конце текущего дня которому соответствует отчёт Отчёт должен быть предоставлен в электронном виде и сохранён, чтобы у руководителя была возможность его подробно разобрать.

Любой вышестоящий руководитель должен иметь возможность просмотреть отчёты всех своих подчинённых. Отчёт должен быть настолько подробным, насколько это необходимо для возникновения прозрачности в выполненных работах без дополнительного обсуждения с сотрудником. Руководитель оставляет за собой право разбирать отчёт, задавать вопросы по методам выполнения задач и оценивать качество и эффективность выполненной работы.

Первые рабочие отчёты некоторых ваших подчинённых могут неприятно удивить. Они об этом знают, поэтому будьте готовы, что ежедневным отчётам обрадуются далеко не все. Возможность отложенной проверки деятельности сотрудника. Далеко не всегда есть возможность проверять всех и сразу.

Теперь можно открыть рабочие отчёты и узнать, что сделал менеджер Иван Петров за прошедшие 2 недели в течение каждого рабочего дня. Быстрая возможность отсева слабых, не справляющихся и не трудолюбивых сотрудников среди вновь нанятых и вышедших на испытательный срок.

Их рабочие отчёты расскажут за них всё сами. Перейти к оглавлению Выгоды от ежедневных отчётов для подчинённых Непрерывный процесс получения знаний и опыта от своего руководителя. Как следствие: резкое развитие как профессиональных, так и личностных навыков. Возможность самостоятельной оценки своей эффективности. Сотрудник всегда может посмотреть собственный рабочий отчёт, проанализировать его и наметить шаги по своему дальнейшему развитию.

Более быстрый карьерный рост тех, кто трудолюбив и работает качественно. Понятная и прозрачная демонстрация результата руководителю. Теперь с ним нет необходимости регулярно пить пиво и париться в бане, чтобы рассказать о своих достижениях, — всё наглядно видно. Основная выгода от ежедневных отчётов для сотрудника — непрерывный профессиональный апгрейд с помощью руководителя. Перейти к оглавлению Требования к составу рабочего отчёта Название выполненной задачи. Из него должно быть понятно, какая работа была выполнена.

Достигнутый результат. В новых задачах должна быть ссылка на текущую в качестве базовой-источника. Основной принцип: у каждой задачи должен быть результат. Если задача подразумевала работу с документами, файлами или другой информацией, необходимо поставить прямую ссылку на эти документы, либо на папку или место, где они хранятся.

Важно для руководителей! Во всех задачах, связанных с управлением например: изучение планов и отчётов других сотрудников, контроль и т. При изучении каких-либо материалов, посещении конференций, встречах с партнёрами и т. Время, затраченное на выполнение задачи. Рядом с каждым достижением в скобочках необходимо указать время, затраченное на выполнение задачи. Пример: Задача: Выставление и отправка счёта Клиенту. Время: 1 час. Пояснение: На выставление счёта затрачен 1 час времени из-за необходимости 3 раза пересогласовывать формулировку с Клиентом по его инициативе Перейти к оглавлению Пример рабочего отчёта На примере продемонстрирован список задач из отчёта, сделанного в Битрикс24 система позволяет централизованно работать в рамках компании и учитывать время по задачам.

При должной организации планирования и учёта рабочего времени по задачам, все отчёты будут формироваться автоматически. Пример рабочего отчёта по итогам дня. Перейти к оглавлению Пример результата задачи Как видно из примера, здесь есть ссылка на результат, а также дополнительное пояснение, на что было затрачено время. Пример результата задачи. Итого за DD. Например, отпросился на , обед сократил до вместо , рабочее время под конец дня составило - В "Часы за свой счет" писать "" плюс комментарий: отпросился на , обед вместо то есть фиксировать все отклонения от стандартов рабочего времени.

В строке, где время равно нулю, ставится Для скорости добавления фразы её необходимо копи-пастить из предыдущих отчётов, меняя время. Здесь же я кратко обозначу 2 основных этапа: Первый этап длительность: недели : сотрудники обязаны фиксировать в отчётах пять наиболее крупных выполненных задач с указанием времени на каждую из них.

Реализация: GoogleDocs или текстовые редакторы, возможно сразу система постановки задач. Второй этап длительность: 3 недели и далее : сотрудники обязаны фиксировать в отчётах все задачи с указанием затраченного времени.

Реализация: Битрикс24 или другая система постановки задач. Иногда рабочий отчёт бывает лишним. И это далеко не все грабли на пути. Перейти к оглавлению Когда рабочий отчёт может быть лишним Для профессий, где выполняются однотипные повторяемые действия, имеет смысл вместо отчёта вводить норму на количество выполненных задач.

Изначально оценивается желаемое среднее время на выполнение одной задачи. Например, у оператора колл-центра может быть норма: 90 звонков в день, 4 продажи и т. В этом случае руководитель смотрит на отклонение от нормы, а не на рабочий отчёт. Аналогичной будет ситуации и с рабочим, которые выпускает однотипные детали.

Перейти к оглавлению Насколько часто рекомендуется проверять рабочие отчёты сотрудника? На начальном этапе ,5 месяца внедрения рабочие отчёты важно проверять каждый день у всех.

Впоследствии у некоторых сотрудников достаточно их проверять 1 раз в недели, у кого-то каждый день. Если же человек работает с отчётами уже 1 год, а вы вынуждены проверять его отчёт каждый день — вы не дорабатываете как руководитель: не обеспечиваете должное воздействие на подчинённого или держите малоэффективного сотрудника.

Если составляете отчет о проделанной работе за неделю, включать эти элементы не обязательно. Стандартной формы для отчета не существует. Каждый директор по персоналу, накапливая опыт, вырабатывает внутренние правила и требования к нему. Отчет может быть текстовым и статистическим.  Такой отчет лучше делать для руководителей финансового или планового отделов. Причем строго под задачи, которые они поставили (образец ниже). В статистическом отчете цифровые показатели и диаграммы сопровождают краткие текстовые пояснения. Такая форма отчета устроит директора по продажам (рис. ниже).

Отчет о проделанной работе сотрудника

Скачать пустой бланк отчета о проделанной работе. Иногда эту обязанность прописывают в трудовом договоре или должностной инструкции. Отчет о проделанной работе позволяет решить следующие задачи: Обосновать расходы на зарплаты работникам. Наниматель всегда хочет знать, за что он платит деньги своему штату. Фонд оплаты труда — большая статья расходов компании. Поддерживать дисциплину труда. Если в компании практикуется распределение задач между работниками и месячные планы с отчетами по ним, то работники начинают рационально планировать свое время и стараются выполнить план.

Быстро ответить на вопросы работодателя, кто из работников, в какие сроки и когда выполнил ту или иную работу. Также руководитель структурного подразделения, имея перед глазами отчеты своих подчиненных, всегда знает, какие задачи наиболее сложные, какие выполняются быстрее.

Рассчитать нормы выработки для сотрудников. На основании отчетов руководитель может решить, какие задачи можно добавить в месячный план, какие убрать и т. Если работники перевыполняют план, то нормы можно увеличить в разумных пределах. Предоставить сведения контрагентам о выполненной работе по различным договорам своими работниками. Организации-подрядчики должны отчитываться заказчикам, отчеты работников помогут сформировать акт выполненных работ.

Таким образом, налицо польза как для работодателя, так и для работников. Первый видит, насколько эффективно работает штат, вторые — повышают самодисциплину, профессиональные качества, учатся анализировать, насколько эффективна их деятельность, выгодно представлять результаты своего труда. Отчеты бывают нескольких видов: еженедельные, ежеквартальные, ежемесячные, внезапные если вдруг имеет место какое-либо разбирательство , финансовые о расходе денежных средств , статистические, текстовые рассказывают, как прошла презентация, как удалось провести собрание, например.

Для каждого вида — свои цели и особенности составления и оформления. В каких случаях обязательно нужно составлять отчет? Обязанность отчитываться о своей работе законодательно закреплена только относительно отчетов о командировках. Остальные работники должны это делать, если эта обязанность прописана в их трудовом договоре, должностной инструкции, локальных нормативных актах компании. Сдавать отчет работник должен своему непосредственному начальнику — руководителю структурного подразделения.

Кому подчиняется сотрудник, указано в его трудовом договоре или должностной инструкции. Ответственность за несдачу отчета Работодатель может применить дисциплинарное взыскание по ст. Если написание отчетов входит в обязанности работника, то наниматель вправе наказать работника замечание или выговор.

Однако за само отсутствие отчета, может быть, наказания не последует. Но раз нет отчета, значит, работа не выполнена, поэтому работодатель может наказать именно за невыполнение каких-либо задач, а не за то, что сотрудник не отчитался. Это, конечно, не касается тех случаев, когда работа выполнена, а отчета нет. Как составить отчет о проделанной работе? Законодательно утвержденной формы отчета о проделанной работе нет.

Компании могут разработать ее самостоятельно и утвердить в локальных нормативных актах. К сведению! Что касается отчета о работе в командировке, то для него разработана унифицированная форма Та. Если такая форма не утверждена, то работник составляет отчет сам. Можно использовать предложенную нами структуру: Вводные данные. Здесь указывают ФИО и должность руководителя, которому предоставляют отчет, ФИО и должность работника, период, за который составлен документ. Список задач, которые работник должен был выполнить.

Если их очень много, то можно сгруппировать по смысловым блокам. Список выполненных задач. Здесь также можно указать, какие инструменты были использованы для достижения тех или иных целей: переговоры, командировки, обращение к работникам других подразделений, увеличение финансовых затрат, материалов и т. Нужно отметить, удалось ли завершить все запланированные задачи. Важно указать количественные данные: сколько часов потрачено, сколько текстов написано, сколько собеседований было проведено и т.

Этот пункт отчета нужно написать как можно конкретнее, чтобы у работодателя не возникло впечатление, что работник недостаточно загружен. Причины, по которым те или иные задачи не были выполнены. Их анализ и оценка с точки зрения работника. План на следующий период. Предложения работника по увеличению эффективности своей работы и коллег. Отсутствие этого пункта будет говорить о безынициативности сотрудника. Если нужно, то вставляют в текст таблицы, диаграммы или графики.

Если это уже не первый отчет, то целесообразно составить графики динамики изменения показателей в течение какого-либо периода года, полугодия. Отчет может потребоваться руководству в бумажном виде или электронном, в том числе в виде презентации. При необходимости можно приложить различные документы: счета-фактуры, благодарственные письма, сертификаты и т. Отчет, если требуется бумажный вариант, печатают на бумаге формата А4, сшивают в папку. Рекомендации к тексту отчета Чтобы отчет был легко читаемым, нужно соответствующим образом составлять текст: Избегаем длинных, неясных предложений.

Абзацы должны содержать не более предложений. Лучше оформлять перечень задач списками. Таблицы и графики нужно вставлять так, чтобы не образовывались так называемые висячие строки. После графиков и таблиц нужно оставлять места для комментариев и отметок руководства. Исключить просторечные и разговорные выражения.

Проверить текст на наличие орфографических и другого рода ошибок. Не выбирать слишком мелкий или слишком крупный шрифт. Если в компании утверждена форма отчета, то шрифт там прописан.

Таким образом, работник при составлении документа должен следить за тем, чтобы его легко можно было прочитать и все понять без лишних дополнений. Не для всех профессий будет целесообразным вводить обязанность готовить отчеты о проделанной работы.

Для рабочих должностей, где нужно выполнять однотипные повторяющиеся действия, лучше ввести норму на количество задач.

Ежедневные рабочие отчёты: Как узнать, что сделали по итогам дня ваши подчинённые

На основании проведённого анализа профессиональной деятельности мною были определены следующие перспективы развития: 1. Продолжить работу по преобразованию развивающей среды в музыкальном зале.

Дальнейший поиск и внедрение эффективных форм совместной работы с родителями, вовлечение их в образовательный процесс как непосредственных участников образовательного процесса, в том числе СМИ и ИКТ. Развитие творческого потенциала детей старшего дошкольного возраста через театрализованную деятельность. Обобщение и распространение педагогического опыта по развитию музыкальных способностей детей дошкольного возраста.

Внедрение всего нового требует творчества, инициативы, оптимизма в работе, неиссякаемой энергии. Новые стандарты обязывают нас строить свою образовательную деятельность в соответствии с возрастными возможностями и особенностями воспитанников, с учетом принципа интеграции образовательных областей.

Необходимо предусматривать различные формы решения программных задач музыкально — художественного воспитания по основным разделам образовательной деятельности: В совместной деятельности педагогов и детей; В совместной деятельности с семьей; В самостоятельной деятельности детей; При организации режимных моментов. Музыка может использоваться во всех образовательных областях. Как их содержательная часть, разновидность наглядного метода. Савельева, сл. Понимание эмоций и чувств для полноценного восприятия музыки.

Освоение музыкально-сенсорных предэталонов звука, обогащение элементарных музыковедческих представлений. Использование литературных произведений как иллюстраций к музыкальным образам.

Использование умений, характерных для художественного творчества, с целью наглядного выражения результатов восприятия музыки. Для решения поставленных задач и интеграции образовательных областей я использую в своей работе театрализацию, которая позволяет сочетать в себе разные виды художественной деятельности, различные виды искусства: литературные произведения, изобразительное искусство, театр.

Вводила слушание с детьми знакомых музыкальных произведений, полюбившихся детям - просмотр мультфильмов и видеофильмов на музыку П.

Чайковского, Д. Собрала фонотеку классической русской и зарубежной музыки, видеозаписи опер и балетов П. Чайковского, С. Прокофьева, Ф. Мендельсона, В. Моцарта и других композиторов. Использовала данный материал на занятиях и развлечениях.

Также собрала ряд художественных репродукций, которые использовала на занятиях для сравнения музыкальных произведений с картиной в плане общности и ли различия выраженных в них настроений.

Вводила кукольные персонажи, с которыми дети охотно разговаривали, отвечали на вопросы, делились впечатлениями. Свою работу планирую с целью обеспечения максимально благоприятных условий для развития творческой, активной личности, способной к самопознанию и самореализации в изменяющейся среде. Знания, умения и навыки, которые получают мои дошкольники, я рассматриваю не как самоцель, а как средство полноценного развития личности. Стремлюсь обогатить не только свой практический опыт, но и развивать себя как личность.

Свою деятельность строю на основе сотрудничества, опираясь на современные технологии развивающего обучения и воспитания детей. Вывод На следующий учебный год я ставлю такие задачи: 1. Изучить новые программы и методическую литературу, знакомиться с новыми педагогическими технологиями через предметные издания и Интернет.

Совершенствовать свои знания в области классической и современной психологии и педагогики 3. Совершенствовать знания современного содержания дошкольного образования воспитанников в области музыкального воспитания.

Знакомиться с новыми формами, методами и приёмами обучения. Принимать активное участие в работе МО музыкальных руководителей города, педагогических советах, семинарах 6. Организовать работу с одарёнными детьми и принимать участие в музыкальных творческих конкурсах 7.

Изучать опыт работы лучших педагогов и коллег города, области, коллег через Интернет. Посещать занятия коллег и участвовать в обмене опытом.

Внедрять в образовательный процесс ИКТ технологии Таким образом, хорошо спланированная работа позволяет добиться высоких результатов в певческих, ритмических, игровых навыков детей, способствует формированию у дошкольников интереса музыке, развитию их творческих способностей. Не возможно не отметить влияние информационных технологий на процесс музыкальной деятельности дошкольников в этом учебном году. Для дальнейшего развития данного направления педагогической деятельности, необходимо приобрести новое техническое оборудование: - активные колонки со встроенными усилителями сигнала; - радиомикрофон; - микшерский пульт; - произвести монтаж стационарного мультимедийного оборудования — подвесного экрана имеется и подвесного проектора приобрести и установить.

Также необходимо пополнение костюмерной сценическими и ролевыми костюмами, атрибутами…

Скачать пустой бланк отчета о проделанной работе.

Отчет о проделанной работе: образец

Обсудить Редактировать статью Нет такого руководителя, который хоть раз в год не требует от своих подчиненных отчета о том, что было сделано. И проблема в том, что при рутинной занятости разработать такой документ кажется довольно сложной задачей. А попросить примеры отчетов о проделанной работе у начальства почему-то мы стесняемся. А вдруг решит, что мы не соответствуем занимаемой должности?

Кому это нужно Этим вопросом задается исполнитель, получивший задание отчитаться. Чаще всего сотрудники фирм чувствуют себя почти оскорбленными от таких требований. Но во всем есть смысл. Во-первых, отчет о проделанной работе нужен самому исполнителю.

Не формальное, а заинтересованное отношение к этому процессу позволит найти узкие и слабые места в своей квалификации. А значит, определены направления, по которым можно и нужно развиваться. Ведь все мы учимся на своих ошибках.

Во-вторых, в этом нуждается руководитель. Отчет о проделанной работе позволяет объективно оценить качество и скорость решения поставленных задач. Поскольку в отчете будет указано, что для сохранения изменений в документе затрачивается много времени.

И от исполнителя это не зависит — устаревшая офисная техника не может работать быстрее. Собственно, поэтому и создается ощущение, что работник все время пьет чай — он просто ждет, пока выполнится операция.

Потому что накопление статистической информации и заполнение баз данных имеет смысл для стратегов, а не для оперативных сотрудников. Им-то как раз проще решить задачу, чем рассказывать о методах ее решения. Что писать Примеры отчетов о проделанной работе показывают, что писать нужно очень подробно.

Все, что представляется мелочью или незначительным телодвижением, может оказаться ключевым элементом в выполнении конкретных функций. Но понимание этого придет только после изучения нескольких написанных отчетов.

Если же работа носит рутинный характер, например, сверка документов и выявление несоответствий, то имеет смысл разработать табличную форму. При этом, опять-таки, вначале таблица должна быть очень подробной и содержать множество граф; со временем отпадет необходимость в некоторых столбцах, и форма отчета примет нормальный читай - разумный вид.

В ряде случаев, составляя отчет о проделанной работе учителя, например , нельзя формально подходить к вопросу самоанализа. Ведь, помимо запланированной учебно-методической нагрузки и изучения необходимого материала, школа занимается и воспитательной деятельностью.

Здесь требуется особый подход к составлению документа: необходимо понять причины отставания ряда учеников, найти способы заинтересовать детей своим предметом. И при этом нельзя забывать об успевающих а то и одаренных школьниках.

Цели отчетов Для правильного составления и минимальных временных затрат необходимо с самого начала определиться, с какой целью и для чего пишется отчет о проделанной работе за год. Назовем самые популярные: - обоснование реальной пользы от конкретной позиции в организации; - подтверждение квалификации того или иного сотрудника; - демонстрация эффективной работы руководству; - получение финансирования на следующий отчетный период; - получение согласия на развитие направления идеи ; - обоснование расходования выделенных ресурсов и финансов и т.

Чем лучше мы понимаем, зачем нужен отчет, тем легче нам его написать. И затрат времени. Структура документа Если на предприятии нет разработанной формы отчетности, то разрабатывать ее приходится самостоятельно. Зная цели документа, необходимо продумать его структуру. Примеры отчетов о проделанной работе позволяют сделать вывод о том, что необходима четкая и простая схема. В самом начале следует объяснить назначение и логику подачи информации.

Разъяснить последовательность изложения и составить оглавление. Для таблицы необходимо дать краткие пояснения, почему выбрана именно такая форма. Внутри разделов и подразделов также следует придерживаться единства изложения. Так документ будет более понятен, в результате он легче воспринимается.

В отчете за длительный период времени вполне уместны иллюстрации в виде диаграмм и графиков, которые облегчат восприятие. Стилистика Для рядового сотрудника, пожалуй, самым сложным в написании оказывается терминология и формулировка. Пафосный отчет будет выглядеть неестественно и вызовет негативную реакцию руководства. Слишком простые формулировки отксерено 25 документов, например также оттолкнут читателя. Но при этом следует избегать шаблонов. Исключение составляет только тот документ, который никто и никогда не будет читать.

С такими задачами мы иногда сталкиваемся, но в этой статье нас интересуют реальные не для проформы созданные отчеты. В любом случае не стоит говорить только о достижениях. Чтобы их подчеркнуть, необходимо рассказать и о трудностях, с которыми пришлось столкнуться в ходе работы. Помимо прочего, анализ сложностей — это пища для размышлений по поводу оптимизации труда для руководящих сотрудников.

Все это позволяет адекватно и объективно оценивать сложившуюся на фирме обстановку. Оценка результатов Каждый полученный результат должен быть подтвержден цифрами.

Такая конкретизация обеспечивает понимание динамики развития. Кроме того, необходимо задать и критерии оценки результатов. Будет это предыдущий отчетный период если это отчет за квартал, например или, наоборот, процентное значение выполнения поставленных целей, решать автору документа. Вообще, косвенные показатели могут много рассказать о процессе решения поставленных задач.

Для дальнейшего анализа здесь также есть масса информации. От определения трудозатрат до понимания правильности постановки целей. От проблемы к решению Большинство отчетов составляется по принципу описания хода работ.

Выигрышнее выглядит документ, в котором четко прослеживается взаимосвязь проблема-решение. Читатель сразу понимает, какими методиками и техникой при необходимости воспользовался исполнитель для своевременного и качественного выполнения поставленной задачи.

Причем и названия граф уже известны. Представленная таким образом информация легка для прочтения и анализа. Представление количественных показателей В тех случаях, когда отчет состоит в основном из цифровых данных, табличная форма как раз может оказаться очень сложной для восприятия. Сплошной поток цифр буквально утомляет читателя уже через несколько минут. Другое дело - разноцветные диаграммы и графики.

Они наглядны, понятны, легкочитаемы. К каждой диаграмме необходимо дать комментарий. Кроме того, необходимо указать, как взаимосвязаны между собой различные графики; разъяснение причинно-следственных связей еще больше облегчит анализ отчета. Если во время работы были затрачены материальные ресурсы, не стоит просто перечислять их все.

Вместо этого следует указать приобретенные блага. Как оформить документ Несмотря на то что нет единой формы составления, отчет о проделанной работе можно оформлять согласно ГОСТу, определяющему основные критерии научной работы. В нем прописаны требования, предъявляемые к форматированию, типу и кеглю шрифта и т. Что же касается читабельности документа, то здесь есть несколько советов: - старайтесь, чтобы в одном абзаце было не больше 5 предложений; - ключевые показатели можно выделять шрифтом или цветом; - разбивайте текст так, чтобы таблица или график не занимали всю страницу; обязательно оставляйте место для комментариев к ним; - составьте четкое и лаконичное резюме отчета.

Эти советы помогут облегчить восприятие вашего отчета, а значит, изначально настроят читателя на лояльное отношение к автору документа. Представьте себе, что вы - начальник. И сделайте отчет таким, какой вам было бы полезно и интересно прочесть.

Годовой отчёт о работе группы

Правила для дополнения к отчёту на примере моей компании Шесть обязательных отчетов для руководителя торговой сети Руководитель торговой сети в первую очередь должен следить за выполнением целей, поставленных перед ним акционерами. Для получения всей необходимой информации нужны пакеты сбалансированных отчетов. Также следует наладить стабильную работу по сбору и обработке данных, входящих в них. Рассмотрим подробнее, как подготовить основные отчеты для руководителя. Для принятия верных управленческих решений отчеты для руководителя должны включать в себя следующую информацию: достаточность денежных средств для достижения целей компании; обеспеченность необходимыми товарными запасами; эффективность деятельности бизнес-единиц объектов управления ; выполнение бюджетов компании; маркетинговая активность и эффективность маркетинга; ключевые проекты спецпроекты компании. Отчеты о работе департаментов компании, а также отчет по развитию актуален на стадии становления и роста организации. Этот пакет отчетов представляет собой обзор деятельности компании в виде информации, позволяющей руководителю проанализировать как эффективность ранее принятых решений, так и риски недостижения целей акционеров. Поскольку в конечном итоге любой целевой показатель компании можно выразить через деньги, очень важно, чтобы все отчеты находились в ведении финансового департамента компании и финансового директора лично или по крайней мере проверялись бы финансистами до момента подачи отчетов руководителю.

Классификация отчётов о проделанной работе. Отчёты классифицируются по двум признакам. По времени периода отчётности: ежедневные, еженедельные, ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые. По составу и объёму: отчёт о проделанной работе одного подразделения организации и отчёт о работе всей организации.  Руководитель организации знакомит отделы со структурой отчёта каждого отдела, и каждый отдел составляет свой отчёт о проделанной работе. Руководитель проверяет все отчёты, если это необходимо, корректирует их, и формирует общий отчёт о деятельности организации. Основные требования к составлению отчёта о проделанной работе.

Отчет руководителя группы о проделанной работе образец

Рестораны теряют бизнес-ланчи: не только общепит страдает от офисной "удаленки" Отчет о проделанной работе: образец Трудовой процесс состоит из постановки задач руководителем и их выполнения сотрудником компании. Время от времени каждый работник составляет отчет о проделанной работе. Периодичность зависит от внутренних правил предприятия, также как и форма.

Отчет о проделанной работе

Воспитателями группы было составлено годовое тематическое планирование. По программе проводились занятия, развлечения, театрализованные игры. При организации образовательного процесса учитывали принципы интеграции образовательных областей физическая культура, здоровье, безопасность, социализация, труд, познание, коммуникация, чтение художественной литературы, художественное творчество, музыка в соответствии с возрастными возможностями и особенностями детей. В течении года дети развивались согласно возрасту, изучали программный материал и показали позитивную динамику по всем направлениям развития. В начале учебного года нами была подготовлена развивающая среда, которая играет особую роль для укрепления здоровья ребенка, его всестороннего физического и психического развития, что позволяет детям в соответствии со своими интересами и желаниями свободно заниматься в одно и то же время, не мешая друг другу разными видами деятельности. В течении года нами проводилась систематическая планомерная работа по оздоровлению.

Узнать подробнее Какие могут быть требования к отчету о проделанной работе Поскольку унифицированных требований к составлению документа нет, основная задача сотрудника — улучшить восприятие текста и повысить его читабельность.

Обсудить Редактировать статью Нет такого руководителя, который хоть раз в год не требует от своих подчиненных отчета о том, что было сделано. И проблема в том, что при рутинной занятости разработать такой документ кажется довольно сложной задачей. А попросить примеры отчетов о проделанной работе у начальства почему-то мы стесняемся. А вдруг решит, что мы не соответствуем занимаемой должности? Кому это нужно Этим вопросом задается исполнитель, получивший задание отчитаться. Чаще всего сотрудники фирм чувствуют себя почти оскорбленными от таких требований.

Насколько часто рекомендуется проверять рабочие отчёты сотрудника? Каждый сотрудник по итогам своего рабочего дня должен предоставить отчёт с полным списком сделанных задач и затраченным на каждую из них временем вместе со ссылкой на результат работы. Общая технология состоит из следующих элементов: Анализ, оценка и корректировка планов сотрудников, обсуждение планов с руководителем. Ежедневные отчётность для сотрудников: организация и требования к формату.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Берта

    Загнут малый и средний бизнес народ останется без работы. Не все в Газпроме и Роснефти, они этого не понимают?

  2. Олимпиада

    Gелики будем отымать, у сиротинок!