+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли мать одиночку уволить на испытательном сроке

Для каждой отрасли права оно свое. Для целей получения социальных пособий, федеральных и региональных выплат каждый регион РФ может устанавливать свое понятие этому термину. Женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями-одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты например, алименты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли уволить мать одиночку

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде?

Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1. Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Согласно ст. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет , работодатель вправе установить испытательный срок.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя ст. Вместе с тем ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения.

Возможность увольнения по ч. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч. Перечитаю более внимательно ТКРФ. Чересчур какая-то защита получается, которую можно использовать в своих целях. Яна Журнал. Найти подруг. Из журнала пользователя Яна. Доступно: Для всех. Яна Курск. Девы,с какого возраста заказывать деда мороза на дом? Нам 3,9 года. Следить за комментариями. Светлана Брянск. Это спам. Ответить Нравится.

Саратов Екатерина Белова Сотрудник поддержки Правовед. Не получится. Вы были вправе установить испытательный срок, если ребенку матери-одиночки более 1,5 лет. Яна Какое расторжение договора? У вас же его нет. ТанькаРаzбойница Трудовой договор на руках. Яна Трудовой договор на испытательный срок? Ну, если есть, то выходит, что можно. Olga Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В гос организации — да, если испытательный срок занесен в трудовую книжку, можно бодаться. Olga В данном случае он заключен, и прописан в нем срок 3 мес. Яна Тут уж у кого адвокат будет с бОльшим преподвыподвертом. Могут уволить по ст. С хорошим адвокатом даже увольнение беременных из госструктур признают законным. Главное — правильно доказать свою позицию. АнкаПулемётчиЦЦа Краснодар.

Ольга Краснодар. Могут конечно… Если она не справляется то какая разница что в графе отец у её ребенка то…. Ириshка Москва. Akella Ростов-на-Дону. А все младенцы рождаются. Белара и высокое давление. Разделы и сервисы.

Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения. Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту.

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки , тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:. Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве в соответствии с разъяснением, данным в абз. Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно.

По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:. Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями.

Можно ли уволить мать-одиночку? В соответствии с ч. Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации. Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ст. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка лет если он не инвалид , могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл.

Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. Основание — это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:. Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания при сокращении — Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:. В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание. Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте. После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты ст. Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением. Выходное пособие, в соответствии со ст. Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы. Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью. В соответствии со ст. Могут быть установлены и иные сроки:. По договоренности с начальством ч.

Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением. Это основание ст. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.

Как уже было сказано выше, ч. В документе указываются:. Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням. Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении.

В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи. Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения на это отводится 2 месяца ребенку исполняется 14 лет 18 — ребенку-инвалиду. В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:. Отменить ответ. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Сообщать мне о новых комментариях по почте. Увольнение Порядок увольнения Увольнение на больничном Увольнение на испытательном сроке Основания увольнения Прекращение срочного трудового договора Инициатива работодателя Сокращение Соглашение сторон Выплаты при увольнении Увольнение категорий работников Увольнение беременной Увольнение в декрете Увольнение директора Увольнение пенсионера Увольнение предпенсионера Увольнение из МВД Увольнение работников с детьми Незаконное увольнение Документы при увольнении Увольнение и отпуск Оплата труда Оплата труда отдельных работников Доплаты Зарплата Задержка зарплаты Вопросы эксперту.

Сроки предупреждения об увольнении. Законодательство об увольнении. Оформление расторжения трудового договора. Как уволиться с работы дистанционно? Как отменить увольнение и отозвать заявление? День увольнения рабочий или нет? Это интересно. Увольнение работников с детьми. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш комментарий. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами.

Испытательный срок мать одиночка. Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. Работодатель понимает, что ситуация двоякая – он может уволить такую сотрудницу. Однако если мать является единственным кормильцем, содержащим и воспитывающим ребенка (детей), тогда она под защитой государственных гарантий.

Можно ли уволить мать одиночку на испытательном сроке

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Обратитесь к статье 81 ТК РФ, а точнее к подпункту 5 пункта 1.

Но работник вправе будет обжаловать данное увольнение. Согласно ст. Таким образом, в отношении одинокой матери, имеющей несовершеннолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати, но старше полутора лет , работодатель вправе установить испытательный срок.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по ч. Увольнение по данному основанию является увольнением по инициативе работодателя ст. Вместе с тем ст. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения.

Возможность увольнения по ч. Таким образом, расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по ч. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Фролова Надежда. Не получится. Вы были вправе установить испытательный срок, если ребенку матери-одиночки более 1,5 лет.

Караваев Денис. Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Сопровождение сделок с недвижимостью. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли в случае отказа от заключения срочного контракта уволить мать-одиночку?

Могут ли уволить мать-одиночку, работающую по договору найма? Можно ли уволить мать-одиночку при сокращении штата, если у нее среднее образование? Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не справляется с задачами? Могут ли меня уволить по истечении испытательного срока, если я узнала о беременности?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Увольнение матери-одиночки

Законодательство РФ защищает трудовые права матери-одиночки, поскольку она выступает единственным кормильцем в семье. По своему желанию женщина вправе уволиться в любое время, достаточно только уведомить об этом нанимателя в утвержденный законом срок. Работодатель же вправе уволить мать-одиночку только в определенных ситуациях или при наличии веских оснований. Статья ТК РФ запрещает нанимателю расторгать трудовые взаимоотношения с женщиной, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет или инвалида до 18 лет.

Однако закон допускает некоторые исключения, когда увольнение матери-одиночки признается допустимым ст. По своей воле или согласию сторон мать-одиночка вправе уволиться в любое время. По достижении ребенком 14 лет инвалидом 18 лет с женщиной возможно расторжение трудовых отношений на общих основаниях. Расторжение договора с одинокой матерью без ее согласия допустимо только в строго оговоренных случаях.

По своей инициативе наниматель может уволить женщину на основании:. Расторгнуть трудовые отношения с матерью-одиночкой, пребывающей в декретном отпуске, можно при ликвидации организации или на основании завершения срока контракта.

В первом случае женщину уведомляют за 2 месяца, во втором — за 3 дня. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата в данном случае недопустимо. Не разрешается расторгать договор с одинокой женщиной, воспитывающей ребенка до 14 лет:. Все основания должны быть подтверждены документально, сотрудницу уведомляют в обозначенные законом сроки. Ограничение на расторжение договора с одинокой матерью распространяется на возраст ребенка до 18 лет, только если ему присвоена инвалидность.

В иных случаях по достижении 14 лет уволить женщину могут на общих основаниях. Если ребенок признан инвалидом, до исполнения ему 18 лет женщину не могут уволить:. По иным основаниям расторжение договора допустимо за нарушение дисциплины, при завершении срока договора, ликвидации предприятия и так далее.

Основания для расторжения договора с одинокой матерью должны быть подтверждены документально. Если увольнение осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, факт этого доказывается:. Если права матери-одиночки нарушены, расторжение договора проведено незаконно или под давлением например, при принуждении написать заявление об уходе по своему желанию или угрозе уволить по статье , сотрудница вправе обратиться в уполномоченные инстанции:.

При признании увольнения неправомерным одинокую мать восстановят в должности с выплатой компенсации за вынужденный пропуск. Возможно получение выплат за причинение морального вреда. Алгоритм процедуры зависит от основания расторжения трудовых взаимоотношений и состоит из последовательных этапов:.

Срок расторжения договора с матерью-одиночкой зависит от повлекшей его причины:. При увольнении матери-одиночки по ее желанию она должна предупредить об этом работодателя в утвержденный законом срок. Преимущественно период информирования отработки насчитывает 2 недели, но может увеличиваться или сокращаться 1 месяц — для руководства, тренеров, 3 дня — при работе по срочному договору, сезонной занятости. Особенных условий для матери-одиночки не предусмотрено.

То есть при уходе с предприятия она должна отработать утвержденный срок. Однако ст. Основания для ухода без соблюдения периода информирования должны быть документально подтверждены. Расчет с матерью-одиночкой производится в завершающий трудовой день. Специальные компенсации в данном случае не начисляются. Выплаты включают:. При расторжении трудовых взаимоотношений из-за ликвидации организации матери-одиночке начисляют выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц, при этом выплата сохраняется на срок до 2 месяцев после дня увольнения.

Дополнительные выплаты также могут оговариваться в соглашении , если женщина уходит по согласию сторон. Увольнение матери-одиночки, воспитывающей ребенка до 14 лет инвалида — до 18 лет запрещено в случаях, представленных в таблице. На иных основаниях расторгнуть договор с матерью-одиночкой допускается и не признается нарушением ее прав. Матерью-одиночкой является та женщина, которая не может документально подтвердить наличие отца у ребенка.

Например, если при рождении в свидетельство имя отца было вписано со слов матери, либо вовсе не вписано. Если же женщина воспитывает ребенка одна после развода, а муж обязан выплачивать алименты, то такая мать не считается одиночкой. Поэтому ежегодно выпускаются различные акты государственного и федерального масштаба, рассчитанные на поддержку родителей, которые вынуждены воспитывать ребенка одни.

В том числе особенности сопряжены и с увольнением матери-одиночки. Расторжение по желанию работодателя в одностороннем порядке возможно в следующих случаях:. Если же работодатель не имеет возможности передать сообщение в руки, то оно вместе с копией приказа должно быть отправлено заказным письмом по адресу проживания сотрудницы.

В этом случае обязательна опись вложения. Сокращение штатных сотрудников — это нормальная практика в организациях, которая позволяет уменьшить затраты и позволить сфокусироваться компании на определенной цели.

Для освобождения от должности матери-одиночки лучше всего использовать иные обстоятельства. Они будут куда весомее, так как в некоторых случаях увольнение по сокращению просто невозможно.

Испытательные срок — это период, во время которого кандидат должен показать свои возможности и доказать необходимость передачи свободного рабочего места именно ему. Если по итогам проведенной работы будет выявлено, что женщина не подходит на место за неимением деловых качеств, то она будет уволена.

Об этом необходимо оповестить кандидата еще до начала испытательного срока. При этом мать-одиночка также будет уволена в соответствии с правилами. Даже такой социально незащищенный статус не обязывает руководителя брать на работу человека, который не подходит на нее за неимением необходимых качеств, черт характера и квалификации.

Мать-одиночка может быть уволена за прогулы тогда, когда на то нет уважительной причины. Подтверждением наличия оснований для прогула являются документы и справки. В зависимости от отношения руководителя, в некоторых случаях предоставляется возможность договориться. Если сотрудник знает, что не сможет явиться в определенный день, то лучше всего предупредить об этом руководителя. Работодатель может уволить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой при ликвидации предприятия.

Но для этого потребуется предупредить сотрудницу за 2 месяца до расформирования организации. Ознакомление с решение происходит в форме письменного уведомления, которое должно быть подписано сотрудником. Это станет фактом ознакомления с представленной информацией.

В день отстранения должна быть выплачена зарплата за отработанное время и компенсация тогда, когда работник не использовал возможность обязательного отпуска в году. Мать-одиночка вправе получить пособие в том случае, если в течение двух месяцев после ухода с предыдущего места работы она не смогла найти рабочее место.

Если же женщина при этом состоит в центре занятости, то выплата начисляется и на третий месяц. Завершение действия трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только при наличии на то причин:.

Работодатель вправе найти и иные весомые причины, которые станут основательными при освобождении матери-одиночки от работы. Отработка необходима для работодателя, чтобы организация не потеряла сотрудника до момента нахождения замены.

Руководитель должен самостоятельно договариваться с женщиной об условиях отработки. Иные случаи определяются в зависимости от отдельной взятой ситуации. Должна ли отрабатывать мать-одиночка в компании какое-то время после увольнения?

Ответ на вопрос будет зависеть от того, если ли причины для отказа у матери-одиночки. Законодательство не обязывает отрабатывать, либо наоборот — отказывать от отработки.

Увольнение матери-одиночки — это сложная процедура. Процесс будет изменяться в зависимости от причины увольнения. Поэтому при необходимости прекращения действия трудового договора между сторонами, работодателю требуется обзавестись подробной информацией относительно сложившейся ситуации. А мать-одиночка должна сопоставлять информацию и действия руководителя при увольнении со статьями закона.

Матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, может быть предоставлен дополнительный отпуск в размере не более 14 календарных дней. Данное положение прописывается в коллективном договоре.

Правда данный дополнительный отпуск не предполагает сохранения заработной платы, то есть за свой счет. Переноситься такой отпуск на следующий год тоже не может. Но если в коллективном договоре положение о предоставлении дополнительного отпуска одинокому родителю не прописано, то он одинокий родитель не может требовать от работодателя предоставления такого отпуска ссылаясь на Трудовой кодекс.

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц статья ТК РФ. Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

Меня уволили с работы, за пару дней до окончания испытательного срока. Я являюсь матерью-одиночкой. Начальница составила акт о не прохождение испыт. Срока, без моего ведома. В данный момент я нахожусь еще на больничном. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня.

Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. Одинокая мать с одним или с двумя детьми имеет больше привилегий на сохранение рабочего места перед другими сотрудниками, поэтому уволить ее могут либо за очень грубые нарушения трудовой дисциплины либо в случае полной ликвидации ее отдела или предприятия.

Отстоять свои права можно только в судебном порядке и только при наличии доказательной базы. Это могут быть как свидетели, так и письменная аргументация. В том числе ее можно взять с руководителя, который уволил по статье сотрудника. Нельзя испытывать новых работников, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями.

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке?

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет. Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки. Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:.

Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату. Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст.

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:. Изъявление личного желания сменить место трудоустройства ст.

Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:. Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд. Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Сокращение штатного расписания на основании п. Нормы ст. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты — выходного пособия. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес.

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием. Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст.

Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице. Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора. Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске. Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством.

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений. Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов — рапортов и распоряжений.

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении Т-8а. Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания. Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т. Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца.

В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца. Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении размер зависит от решения работодателя. Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке.

Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда. Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т. Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам.

В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек. Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг. По инициативе работодателя. Сокращение штата или численности. Выплаты и компенсации при сокращении. Запись в трудовой книжке при сокращении. Досрочное увольнение. Компенсации при досрочном увольнении. Сокращение декретной должности. По сокращению или по собственному?

Увольнение декретницы по сокращению. Ликвидация организации или закрытия ИП. Компенсации при ликвидации. Запись в трудовой книжке при ликвидации.

Увольнение декретницы при ликвидации. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул. Появление на работе в состоянии опьянения. Раскрытие коммерческой тайны. Нарушение требований охраны труда. Утрата доверия. Увольнение за выговор. Несоответствие занимаемой должности. Неисполнение обязанностей.

Смена собственника. Увольнение при банкротстве. Выплаты при увольнении в связи с банкротством. Увольнение без объяснения причин. Увольнение работника с ипотекой. Увольнение алиментщика. За подложные документы. Увольнение за аморальный поступок. По собственному желанию. Запись в трудовой книжке. Выплаты и компенсации. Отзыв заявления об увольнении. Увольнение без отработки. В отпуске. Во время больничного. В отпуске по уходу за ребенком.

Испытательный срок матери одиночке

Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника. Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. Работодатель понимает, что ситуация двоякая — он может уволить такую сотрудницу. Однако если мать является единственным кормильцем, содержащим и воспитывающим ребенка детей , тогда она под защитой государственных гарантий. Это значит, что его имя либо с ее слов было вписано в свидетельство о рождении ребенка, либо судом отцовством установлено не было, либо же отцовство оспаривалось через суд после дней по прошествии бракоразводного процесса. В каких случаях возможно расторжение трудового договора с матерью-одиночкой?

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? или достаточно объяснить в устной форме претензии перед увольнением, без докладных и т.п? 22 Июня , , вопрос №Анна, г. Саратов. Екатерина Белова.

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для своего сотрудника.

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения. Чтобы узнать больше, подписывайтесь на наш Телеграм-канал — Право на защиту. На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки , тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус. Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:. Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот.

Как уволить мать-одиночку на испытательном сроке? Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности.

Матери-одиночки относятся к социально незащищенным группам граждан, и ТК РФ предоставляет им ряд льгот, в том числе защиту от увольнения по инициативе работодателя. Разберемся, можно ли установить испытательный срок одинокой матери и уволить ее, если испытание она не прошла. При трудоустройстве работодатель имеет право установить испытательный срок для сотрудника. Основное его назначение — проверка профессиональных качеств и знаний работника ч. Установление испытательного срока — право, а не обязанность работодателя. И если в трудовом договоре с работником отсутствует упоминание об испытании, он считается принятым на работу без него. Продолжительность испытательного срока устанавливается на усмотрение работодателя и не может превышать в общем случае 3 месяцев 6 месяцев для отдельных категорий сотрудников.

Хочу уволиться с работы, работаю 3 недели, на испытательном сроке, мать одиночка, заставляют отрабатывать 2 недели, правильно ли это? Я мать-одиночка, в графе отец прочерк, я единственный кормилец, ребенку 9 лет. Работодатель хочет меня уволить якобы по непрохождению испытательного срока, который еще до Лишают единственного источника дохода.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vivatifi94

    Молодец. Просто и доходчиво рассказал о законе. Буду рекомендовать некоторым друзьям. Набрались кредитов теперь не знают как рассчитаться.