+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец рекомендации для заведующего магазином

К ключевым требованиям можно отнести в первую очередь наличие управленческого потенциала. Как известно, существуют разные форматы магазинов. Есть магазины-дискаунтеры — это самые маленькие по площади и находящиеся, как правило, в шаговой доступности от жилых районов. Есть магазины формата супермаркета, это более крупные, и гипермаркеты. В зависимости от этого уровень профессиональной подготовки и набор профессиональных навыков директора магазина может быть разным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Маркировка лекарств для опта и розницы

Должностная инструкция заведующего магазином

Должность директора магазина подразумевает довольно сложную работу с высоким уровнем ответственности, к кандидату предъявляются серьезные требования:. Высшее образование. Образование должно быть или в сфере управления, или в области экономики;. Опыт работы в торговле. Данный пункт является обязательным. Без опыта работы будет невозможно справиться с объемом задач, особенно если вопрос касается продуктового ритейла. Обычно опыт должен составлять не менее лет;.

Опыт работы на руководящей должности. Так как работа в должности директора магазина подразумевает и координацию работы его персонала, обязательным требованием будет наличие опыта работы не менее 2 лет на руководящей должности с управлением штатом от 5 человек.

Читайте также: Как правильно заполнить приказ о назначении директора. В основные функции директора магазина входит управление всеми процессами, происходящими на торговой точке. Директор должен вести хозяйственную часть, решать вопросы административной направленности, разрабатывать стратегию развития, координировать работу персонала и т.

К основным обязанностям директора магазина можно отнести:. Облегчить выполнение основных функций директора поможет система автоматизации магазина Бизнес.

Повышайте эффективность работы сотрудников, автоматизируйте процесс управления финансами, проводите инвентаризацию в два клика и обеспечивайте точность выполнения всех задач в заданные сроки.

Попробуйте систему для автоматизации работы магазина от Бизнес. Также директор магазина должен знать:. Читайте также: Как поддерживать трудовую дисциплину в магазине. Права директора магазина заключаются в:. Директор магазина имеет право принимать участие во всех процессах, связанных с деятельностью организации, если иное не предусмотрено внутренними положениями фирмы. Ру subscribers.

Характеристика на продавца

Кандидату, претендующему на должность заведующего магазином, не всегда достаточно иметь только диплом о высшем образовании. Предпочтение всегда получают кадры, имеющие достаточно широкий опыт работы в торговле на руководящих должностях. Помимо этого, желательно соответствовать следующим требованиям:. Грамотно составленное резюме поможет выделиться среди других претендентов и произвести положительное впечатление на работодателя. Подойдите с ответственностью к его составлению. Укажите все свои сильные профессиональные и личные качества.

Будьте максимально объективны. Если предоставленная информация не будет соответствовать действительности, это быстро раскроется. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В зависимости от размера и специфики ассортимента торгового предприятия, требования к кандидату на должность руководителя могут быть различны.

В крупных торговых объектах заведующий в основном выполняет управленческие и организаторские функции. У него в подчинении находится большой штат, работу которого сложнее скоординировать. При этом договоренности с поставщиками и разрешительными организациями налажены централизованно. В более мелком торговом предприятии руководитель имеет меньшее количество подчиненных и часто выполняет параллельно функции товароведа, бухгалтера или логиста.

Работник, занимающий должность заведующего магазином, должен соответствовать следующему перечню требований:. Это только приблизительный перечень требований, которые предъявляет работодатель.

Часто его интересуют рекомендации и достижения претендента на предыдущих местах работы. Чем более солидная организация выставляет подобную вакансию, тем больший опыт работы должен иметь претендент. Обучение нового сотрудника занимает большое количество времени и труда и редко бывает рентабельным для организации. К кандидату на должность заведующего магазином не только предъявляется достаточно широкий перечень требований, но и при положительном результате прохождения собеседования, возлагается обширный перечень обязанностей.

Чаше всего, перечень должностных обязанностей обсуждается в процессе прохождения собеседования. На разных предприятиях они могут существенно отличаться. Претендент имеет право ознакомиться с их перечнем до момента трудоустройства.

Крупные торговые объекты имеют сформированные списки прав и должностных обязанностей для своих сотрудников. Составляя резюме, укажите в дополнительной информации свои сильные профессиональные качества. Например, для должности руководителя полезным качеством является стрессоустойчивость, трудолюбие, лидерские задатки, умение вести переговоры. Личные качества, хобби и увлечения помогут сформировать работодателю общее впечатление о вас. Зачастую, эти пункты резюме не играют ключевые роли при принятии решения о трудоустройстве.

При личной встрече на собеседовании у вас будет возможность проявить себя. Рекомендательное письмо: практика работодателей В действительности рекомендательное письмо довольно просто составить тому сотруднику, который сумел сохранить хорошие отношения с работодателем и уходит не к прямым конкурентам, а предпочел сменить сферу деятельности или уйти на новую должность исходя, прежде всего, из мотивов личностного развития.

Однако убедить своего работодателя в подобных честных намерениях можно только в том случае, если с ним сложились реально доверительные отношения. Рекомендательное письмо Дудину Андрею Петровичу Андрей Петрович, работал в нашей компании в должности исполнительного директора на протяжении гг.

В обязанности Андрея Петровича входило: -осуществление программы по обеспечению выполнения и достижения показателей бизнес- плана, роста и прибыльности; -оперативное управление производственно-хозяйственной, социальной и другой деятельностью предприятия; -управление административно-хозяйственной деятельностью предприятия; -управление производством, планирование производственного процесса; -управление складированием и закупками путем контроля и координации деятельности подчиненных структур в соответствии с утвержденными целями и стратегиями; -работа с корпоративными клиентами, представление компании в других организациях и государственных учреждениях.

Требования к тексту и оформлению рекомендательного письма Вне зависимости от конкретного образца рекомендательного письма сотруднику к его содержанию, стилистике текста и оформлению предъявляются несколько требований, которые нужно учесть по возможности все:. Часто фирмы требуют у соискателей работы рекомендательные документы от прежних работодателей. Их предоставление увеличивает шансы на получение должности.

Составляется рекомендация согласно правилам делопроизводства и специфики конкретно этой документации, а после заверяется у руководства. Рекомендательное письмо от компании сотруднику, образец заполнения и все нюансы по структуре рассмотрим в этой теме статьи.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Рекомендация от организации — документ, содержащий информационные данные касаемо профессиональных качеств и навыков работника. Изредка вписывают личностные достоинства работника, имеющие прямое отношение к выполнению рабочих задач. Мир бизнеса построен так, что репутация в нём очень важна. Потому наличие бумаги рекомендательного характера значительно увеличит шансы трудоустроиться.

А положительный характер рекомендации при приеме на работу позволит быстро найти хорошую должность с высокой оплатой труда. Обычно составляет документ для бывшего коллеги непосредственное начальство, а подписывает — вышестоящее руководство. Обязанность составления может лечь на плечи кадровика или секретаря компании. Реже сам директора предприятия может заняться формированием рекомендации.

Составитель документа должен иметь представление о профессиональных качествах и личностных характеристиках увольняющегося, ведь документ должен содержать в себе максимально правдивую, адекватную и справедливую информацию.

Чтобы получить документ, носящий рекомендательный характер, следует написать заявление на имя руководства компании.

В заявлении кратко излагается просьба предоставить рекомендацию для дальнейшего трудоустройства. На рассмотрение заявления и составление письменных рекомендаций требуется не более 3-х рабочих дней. Трудовое законодательство Российской Федерации не определяет обязанность работодателя представлять характеристику бывшему сотруднику.

Организация в лице руководителя оставляет за собой право предоставления такого документа. Компания, объявившая о вакансии, имеет полное право требовать предоставления рекомендательных писем.

Другими словами, если представитель компании их просит, то выделите время и постарайтесь предоставить запрашиваемое. Законом РФ не предусмотрен унифицированный образец. Работодатель вправе оформлять документ в произвольной форме. Заверяется рекомендация, как указывалось выше, непосредственным руководством: начальником отдела, руководителем подразделения компании, директором фирмы. В некоторых организациях этими полномочиями наделены сотрудники отдела кадров. При отсутствии руководителя подпись на документе ставит лицо, временно исполняющее его обязанности.

Совет для организации, что представляет характеристику: не руководствуйтесь тем, что составление характеристики представляемой в место новой работы сотрудника, полностью подконтрольно вам. Пишите проверенную, правдивую информацию. Важно обратить внимание! Не вносите в документ негативные, заведомо ложные и непроверенные данные.

Иначе пострадает репутация сотрудника, кому предоставлен документ и организации, что его предоставила. С плохой характеристикой желаемая работа не будет предоставлена соискателю. Если у компании существует фирменный бланк, бумага оформляется на нём — это придаёт документу солидного вида и значимости.

Возможно использование стандартного листа формата А4. Документ можно не заверять печатью. Рекомендательные письма для сотрудника нередко просят предоставить вместе с резюме.

По своему значению они схожи с характеристикой с работы. Примеров рекомендаций в сети множество, но специально для вашего удобства мы предоставляем образец рекомендации ниже в статье. Как правильно написать рекомендательное письмо работнику? Составлять документацию следует согласно правилам делопроизводства:. Образцы писем персоналу, как уже указывалось выше, не имеют утверждённой унифицированной формы. Предлагаем вам в помощь образец составления письма рекомендательного характера.

Рекомендательная бумага с прежнего места работы — это документация с характеристикой соискателя от предыдущего руководства. Не все работодатели требуют такой документ, но если вы в поиске нового места работы, озаботьтесь наличием такой бумаги, которую предоставит прежний работодатель.

Хороший рекомендательный листок значительно улучшает шансы трудоустроиться на новом рабочем месте. Ну а если вы сотрудник, которому поручили составить рекомендацию для увольняющегося, то напишите в ней хорошую или не очень, но исключительно правдивую информацию. Соблюдайте деловой стиль в написании. Пишите только правду и не преувеличивайте достоинств сотрудника.

Старайтесь обойтись без критики. Шаблон оформления рекомендательных писем для сотрудников предоставляем к просмотру в полезном видео ниже. Заполнить бланк рекомендательного письма для сотрудника несложно.

Но помните, что этот документ повлияет на последующую карьеру, поэтому стоит оформить его грамотно и в соответствии со всеми правилами деловой документации. Предоставленная информация в этой статье поможет в соблюдении всех нюансов при заполнении. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Рекомендательное письмо сотруднику — это оценка профессиональных качеств, навыков и умений работника со стороны его бывшего начальника или коллеги. Данный документ применяется, как правило, при поиске новой работы и прилагается к резюме. Наличие хороших рекомендаций повышает привлекательность резюме и увеличивает шансы соискателя на трудоустройство. По объему текст должен уместиться на одном листе.

Написать его следует на официальном бланке письма, если только это не рекомендация конкретного человека от себя лично. В документе должны быть сведения: в какой период и где определенное название компании сотрудник работал, его достижения — какие конкретно обязанности им выполнялись должны дать представление о профессиональном уровне.

Это самая значимая часть рекомендательного письма — посмотрите на приведенном примере как можно творчески подойти к процессу написания. Подписывает рекомендательное письмо обычно непосредственный начальник начальник структурного подразделения или руководитель компании, где сотрудник работал.

Должностная инструкция заведующего магазином. Общие положения. Заведующий предприятием розничной торговли относится к категории руководителей. 2. На должность заведующего предприятием розничной торговли назначается лицо, имеющее высшее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 3. Назначение на должность заведующего предприятием розничной торговли производится приказом директора предприятия (владельца) по представлению 4. Заведующий предприятием розничной торговли должен знать: Закон РФ.

Обязанности директора магазина и требования к кандидатам на эту должность

К ключевым требованиям можно отнести в первую очередь наличие управленческого потенциала. Как известно, существуют разные форматы магазинов. Есть магазины-дискаунтеры — это самые маленькие по площади и находящиеся, как правило, в шаговой доступности от жилых районов.

Есть магазины формата супермаркета, это более крупные, и гипермаркеты. В зависимости от этого уровень профессиональной подготовки и набор профессиональных навыков директора магазина может быть разным. Но для всех форматов ключевым требованием является наличие хороших управленческих навыков.

Поэтому эйчары, которые подбирают персонал на позицию директора магазина, должны очень внимательно подходить к оценке таких кандидатов на входе. Как правило, в крупных розничных сетях существуют так называемые центры оценки, организованные департаментом управления персоналом, где проводится такая оценка кандидатов.

Оценивается, прежде всего, такая ключевая компетенция, как способность управлять людьми и способность управлять процессами. Второй момент, который я бы выделил, это аналитические способности кандидата, способность анализировать большой объем информации. Директор магазина отвечает за выручку, которую приносит магазин, это большой объем информации цифровой, финансовой. Он также анализирует такие ключевые показатели работы магазина, как посещаемость трафик , конверсия, средний чек и другие.

Таким образом, он должен уметь эту информацию анализировать, грамотно систематизировать и передавать в управляющую компанию, перед которой отчитывается. Либо эта информация передается региональному или дивизиональному директору, который курирует работу такого магазина.

Также директор магазина должен знать и понимать аспекты, связанные с управлением персонала. Потому что в магазине он отвечает за всю кадровую работу самостоятельно. Как правило, поддержка в области HR может быть оказана из центральной управляющей компании непосредственно на месте.

Найм всех сотрудников, найм продавцов, обучение сотрудников, контроль работы продавцов — все это ложится на плечи директора магазина, поэтому он должен иметь навыки и понимание, как осуществляется работа по управлению персоналом. Следующий важный вопрос связан с компенсациями и льготами: сколько платить и как мотивировать торговый персонал, как грамотно выстроить работу торгового персонала в целом.

Существуют разные пики посещения магазина, есть более низкие часы, есть периоды ежедневого и еженедельного пика, когда высокий трафик, естественно, имеет место разная загрузка торгового персонала.

Здесь нужно уметь грамотно рассчитывать и управлять показателями, связанными со стоимостью рабочих часов. Это работа также осуществляется в сотрудничестве с центральным head-офисом, в крупных сетях эти процессы могут быть автоматизированы, но директор магазина должен все эти моменты знать и понимать. Следующее качество, навык, который я бы выделил, — это способность работать автономно.

Этот человек занимается управлением магазина, над ним есть региональный или дивизиональный директор, как я говорил ранее, тем не менее большую часть рабочего времени директор магазина проводит самостоятельно, со своей командой. Он не должен зависеть от внешнего управления, внешнего менеджмента в ежедневной работе. Да, он отчитывается вышестоящему руководству, но всю свою работу и работу коллектива планирует и организовывает самостоятельно.

Человек должен быть экстравертом, общительным коммуникабельным. Еще один момент, который я бы отметил: директор магазина — это человек, нацеленный на карьеру. Он должен быть в хорошем смысле целеустремленным, иметь желание развиваться дальше. При наличии таких здоровых амбиций он будет более старательно подходить к своим обязанностям, будет стараться зарекомендовать себя, чтобы впоследствии продвинутся по карьерной лестнице. Мы закрывали много позиций уже директоров по рознице в крупных федеральных сетях, многие кандидаты начинали свой профессиональный путь в рознице именно с должности директора магазина.

Это первоначальный старт, возможность сделать карьеру. А человек, ориентированный на карьеру, захочет зарекомендовать себя, показать хорошие результаты.

Поработав 1—3 года на уровне директора магазина, он вполне может продвигаться выше. Брать под себя несколько магазинов, стать региональным директором и делать карьеру дальше. Мы работаем с известными розничными сетями в стране, как правило, это сети от магазинов и больше, работающие на федеральном уровне. В таких сетях директора магазинов зарабатывают примерно от 70— 80 тысяч рублей в месяц, директор гипермаркета — 90— тысяч рублей.

Гипермаркет — это более крупный формат и по количеству метров, и по наименованию товаров в магазине. Как правило, директора магазинов получают еще и премиальную часть. Она выплачивается по-разному, она может быть годовой, полугодовой, квартальной. Как выглядит структура розничной сети? Есть управляющая компания, которая находится в каком-то крупном городе: в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Краснодаре и других городах крупных регионов.

Под ним находятся дивизиональные директора. Дивизиональные директора отвечают за работу крупных регионов, как правило, сформированных по географическому принципу: например, Юг России, Северо-Запад России, Центральная часть, Московская агломерация. И уже под дивизиональным директором работают ряд региональных директоров. Региональный директор курирует работу минимум от 10 до 30 магазинов, в зависимости от размера компании в целом.

Директор магазина должен быть настоящим лидером, профессиональным управленцем, который будет обладать огромным авторитетом у подчиненных. Грамотный управленец не диктует сотрудникам, что им делать, он доносит важность и значимость тех действий, которые он ждет от них. Сотрудники должны понимать, что и для чего они делают — это значительно повышает эффективность их работы.

Только четко определив цели, можно добиться успеха. Помните, что мотивация и манипуляция — разные вещи, и в основе ваших попыток изменить взгляды и поведение сотрудников вашего магазина должно лежать искреннее желание помочь им развиваться в соответствии с их собственными интересами.

И если, например, кто-то из ваших сотрудников проявляет руководящие способности, помогите им в развитии их управленческих качеств. Их рост будет способствовать и вашему росту. Многие люди испытывают желание обсудить развитие какой либо способности, навыка или потенциала, которым они обладают.

Если бы ничего не менялось, единственной задачей лидера было бы просто довести рабочий процесс до совершенства и затем наблюдать за ним. Но так как перемены неизбежны, каждый лидер должен уметь справляться с изменениям Многие люди боятся перемен и пытаются всеми силами сохранить положение, которое они имеют. Одна из главных задач директора магазина — это помощь сотрудникам в преодолении боязни новшеств и перемен.

Программа целей организации определяет изменения, которые будут проводиться в компании, направление развития организации и действия, которые будет выполнять каждый из сотрудников. Определение целей и личных обязанностей каждого превращает угрозу изменений в рабочую задачу.

Одна из задач лидера — планирование работы с людьми над их личными целями. Постарайтесь показать вашим сотрудникам, что самый лучший способ реализовать их личные цели — быть успешными на своем рабочем месте.

Когда сотрудники развиваются профессионально, проявляют позитивное отношение к работе, то их энтузиазм и воодушевление являются заразительными. Они поддерживают не только вас, но и друг друга. Сотрудники, которые знают, что они являются частью процесса, испытывают чувство сопричастности к успеху всего магазина. Их участие также позволяет вам использовать их идеи и знание ежедневной работы разных отделов организации. Если вы просите людей измениться, продумайте, как вы будете работать с неудачами или ошибками, неожиданными проблемами и препятствиями.

Способов сделать процесс более безопасным существует много: дополнительные формы отчетности и обратной связи, регулярные встречи по решению проблем с участием всей команды или более активное вовлечение в процесс высшего руководства.

Новые идеи рождаются только тогда, когда ошибки или неудачные попытки не только допускаются, но даже приветствуются. Фактически, чем лучше налажены все процессы в организации, тем сложнее их модернизировать. Лидеры должны научиться ставить под сомнение успех, которым обладает организация сегодня, для того что-бы создавать предпосылки для будущего успеха.

Инновационная деятельность должна стать частью работы каждого сотрудника. Большинство новых идей рождаются в результате взаимодействия сотрудников с покупателями. Покупатели хотят, чтобы решили их проблемы, чтобы их потребности и желания были удовлетворены. Это все может быть источником новых идей. Директор магазина должен построить работу так, чтобы каждый сотрудник искал новые возможности; в противном случае они будут упущены.

С другой стороны, все бизнес-процессы в магазине должны строиться на основе единой системы и ваши действия по отношению к отдельным сотрудникам не должны носить оттенок привилегированности. В процессе управления магазином директор должен учитывать тот факт, что в работе с каждым сотрудником нужен индивидуальный подход.

Им необходимо следовать подробно расписанной процедуре, так как только тогда они испытывают чувство безопасности. Обеспечьте им обучение, которое позволит им выполнять их работу хорошо и быстро, но не требуйте от них принимать решения в нестандартных ситуациях.

Другие сотрудники, наоборот, предпочитают следовать своему собственному плану действий. Им необходимо знать, что вы доверяете их мнению и что они могут брать на себя инициативу. Как правило, чем большей свободой располагает человек, тем большим творческим потенциалом он обладает.

Уровень продуктивности и мотивации у таких сотрудников напрямую зависит от степени свободы и ответственности, которые вы им предоставляете. Учитывайте индивидуальные потребности при распределении обязанностей. В ваших интересах создать условия для того, чтобы сотрудники максимально проявляли свои творческие способности, так как они могут предложить идеи по улучшению работы магазина.

Как лидер вы должны, с одной стороны, поощрять творчество, но с другой стороны, направлять его на выполнение соответствующих задач. При этом вы должны следить за соблюдением определенных норм и процедур, установленных в вашем магазине. Чем выше ваши ожидания, тем больше творческих способностей проявляют ваши сотрудники. Большие, но в то же время не оторванные от реальности ожидания также повышают собственную значимость тех сотрудников, которые находят удовлетворение в осознании того, что они вносят свой творческий вклад в выполнение задач магазина.

Повышение самооценки помогает сотрудникам справляться с новыми трудностями и проблемами. Любой руководитель, в том числе и розничного магазина — это прежде всего организатор, администратор. Причем он может и не быть хорошим специалистом в той отрасли, в которой руководит. Часто достаточно поверхностных знаний. Задача директора магазина — это создание и улучшение системы управления магазином, чтобы управлять не каждым подчиненным в отдельности, а системой в целом.

Систему можно создать только из практики. Самый быстрый способ создать систему — взять эффективную модель и описать ее. Этой моделью также может стать сам владелец бизнеса, если компания маленькая и владелец сам занимается продажами.

То есть не сам успешный продавец описывает, как он продает, а наблюдатель со стороны. Зачастую мастер своего дела не осознает, как он это делает.

Образец рекомендации для заведующего магазином

Рекомендательное письмо — это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения. Рекомендательное письмо содержит в себе краткую характеристику профессиональных навыков, достижений человека, его основных успехов во время учебы либо работы, сильных сторон.

С помощью рекомендаций работодатель может увидеть более четкую картину профессиональной деятельности кандидата, узнать мнение о нем как о сотруднике со стороны людей, которые с ним работали либо учились. Рекомендательное письмо требуют не все работодатели, но при поиске новой работы лучше все-таки позаботиться о его наличии и, как и сопроводительное письмо , приложить к резюме — это придаст большую солидность кандидатуре соискателя.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы — его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега занимающий более высокую позицию на предыдущем рабочем месте.

Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма. Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Реальные образцы резюме, составленные на ДомКадров. Объявление о вакансиях и резюме Апатиты Заведующий гаражом, механик, инженер по бдд — поиск работы и сотрудников на Хибины. Объявление о вакансиях и резюме Механик заведующий гаражом в Краснодарском крае — поиск работы и сотрудников на Avito.

Резюме: Механик автотранспорта, Киев, Киево Святошинский пос. Лесной, Образование: Среднее специальное, заведующий гаражом. Осипенко Сергей Николаевич, Зам. Аттестован по БДД — в качестве заведующего гаражом, электробезопасность до вольт, аттестация по грузоподъемным машинам и механизмам. Похожие резюме. Как правильно составить резюме заведующего магазином: обязанности, требования, образец резюме. Создание собственных резюме на основе образцов резюме.

Информация о поиске работы и правильном составлении резюме для работодателя. Вакансия Заведующий гаражом в компании Antal Russia, зарплата руб. Образец резюме — заведующая аптекой. Вакансия Заведующий гаражом. Зарплата: от до руб. Требуемый опыт: лет.

Полная занятость. Создать резюме. На страницах сайта вы можете скачать любое резюме. Нижегородская школа резюме: сорок восьмой Резюме заведующего. Как составить правильное резюме заведующего! На странице: заполненный образец, нестандартные примеры и рекомендации по созданию профессионального резюме.

Один поиск. Все вакансии. Бесплатный просмотр резюме заведующих в Москве и бесплатное размещение вакансий Заведующий на JobLab. Профессиональный образец резюме и примеры резюме для различных профессий подготовлено специалистами по поиску работу. Зарплата: до руб. Инструкция по охране труда для заведующего гаражом лежит под его личной ответственностью, ведь он должен проходить постоянно и курсы по этому вопросу.

Резюме Кладовщик, заведующий складом — Сергей 41 год , обновлено На территории работодателя, полный рабочий день, зарплата от руб. Где скачать мод фермер симулятор Скачать рингтон maroon 5 this love Скачать бесплатно песню eminem go to sleep Гдз матем 3 кл богданович Комсомольская жизнь журнал Волк рингтон.

Links to Important Stuff Решебник п алгебре 7 класса Анвар бакиров разговорный гипноз. Размерная стрелка по гост Скачать ворониных 16 сезон через торрент. Дартс премьер лига Русская литература 20 века скачать книгу. Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать.

С учетом ст. Нина Шаганова Он проявил себя как знающий и инициативный руководитель, способный брать на себя принятие сложных и ответственных решений. Успешно разрешал конфликтные ситуации, возникавшие в процессе работы компании с клиентами. Хороший психолог, коммуникабелен. Может успешно руководить крупным подразделением.

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:. В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд.

Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Жизненные ситуации бывают разные, и вам может когда-нибудь понадобиться образец рекомендательного письма и порядок его заполнения. В данной статье мы раскроем вопрос, зачем вообще нужно рекомендательное письмо, какую информацию в нем необходимо отобразить и как правильно его написать. С юридической точки зрения и по утверждениям некоторых юристов, рекомендательные письма являются пережитком прошлого, его не должны требовать при устройстве на работу, и тем более считать обязательным требованием для получения желаемой должности, но практика трудоустройства показывает, что наниматели всё еще спрашивают рекомендации соискателя с прежнего места работы или учебы.

Какие же функции выполняет рекомендательное письмо letter of recommendation, reference letter, letter of introduction на самом деле? Рекомендательные письма обычно пишутся на бланке компании и подписываются либо руководителем компании, либо непосредственным руководителем.

В последнее время очень часто для поиска работы предпочитают дополнительно к резюме составлять еще рекомендательное письмо образец обязательно будет во второй части статьи.

По значению этот документ очень близок к так широко распространенной характеристике с места работы. Применяется сравнительно недавно и служит для передачи информации или правильнее сказать мнения о сотруднике с точки зрения написавшего рекомендательное письмо. Менеджеры по персоналу очень хорошо себе представляют, что скорее всего именно сам сотрудник и составил свое рекомендательное письмо так уж у нас получается. Позиция директора магазина — важное звено эффективной коммерческой деятельности торговой компании.

На этой должности требуется талантливый управленец, работа которого сможет обеспечить коммерческий успех магазина. Составляющие этого успеха — слаженная команда, четкое администрирование хозяйственных функций, грамотный PR. Как же найти такого специалиста? Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В первую очередь определимся, для чего вообще нам нужно написать рекомендательное письмо?

Как правило, оно требуется кандидату на вакансию при собеседовании с будущим руководителем, с кадровиком, который проводит собеседование. Тесты и прочие вступительные испытания — это, несомненно, важные составляющие процесса отбора будущего работника, но рекомендации производят особенное впечатление.

Текст рекомендации как, впрочем, и любой текст состоит из трех частей: вступления, основной части и заключения. Более подробно разберем их. Право потребителя на возврат денег Потребитель не всегда вправе предъявлять требование по возврату денег, переданных продавцу за товар.

Чтобы приобретенная вещь надлежащего качества могла быть возвращена в торговую точку, а уплаченные деньги вернули покупателю, потребуется выполнение таких условий: предмет не был в пользовании и сохранил как первозданный вид, так и свойства; все бирки, ярлыки на месте не срезаны и не оторваны ; имеется чек или квитанция ; вещь не включена в Перечень товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату утв.

Единственное условие, которое не является обязательным — наличие чека, достаточно свидетельских показаний, удостоверяющих факт покупки именно в этой торговой точке. Товар некачественный Если о ненадлежащем качестве товара потребитель не был поставлен в известность при покупке, тогда товар ненадлежащего качества можно отдать обратно и потребовать назад истраченные средства ст. Получить обратно деньги за товар с недостатками есть законная возможность и после истечения 15 дней, если вещь является технически сложным товаром при наличии таких условий: недостатки относятся к существенным то есть не царапина и не вмятина, а поломка кроется внутри предмета ; вещь уже ремонтировалась не один раз, при этом не выдерживала очередного гарантийного периода, проявляя проблемы иного рода.

Вполне законным является требование возврата потраченных на дефектную вещь в период всего гарантийного срока если срок гарантии оговорен ни продавцом, ни изготовителем, то на протяжении 2-х лет. Единственная оговорка — необходимость проведения технической экспертизы, заключение которой и послужит основанием для продавца или производителя отдать уплаченные за товар с недостатками деньги.

Важно, чтобы эксперты не обнаружили в возникновении неисправностей вины самого потребителя, тогда в выплате средств последует законный отказ с удержанием стоимости экспертизы п. Даже после окончания гарантийного срока но до истечения срока годности истребовать свои деньги покупатель вправе, если эксперты установят наличие заводского брака. Заявление на возврат денег Заявление не является претензией и не служит средством досудебного урегулирования спора между сторонами: повода для открытия спора пока что нет, это уведомление продавца о решении покупателя вернуть приобретенную вещь и забрать уплаченную сумму.

Основная информация Такой документ должен содержать следующие сведения: если не ФИО, то хотя бы должность директора, заведующего или ин. Требования и оформлению Никакой специальной формы подобное обращение к руководству магазина не имеет, заявление составляют в простой свободной форме в деловом стиле.

Документ не должен включать излишние подробности, нелицеприятные эпитеты в адрес продавца, особенно в случае, если вещь оказалась некачественной. Форма заявления примерно такая: шапка реквизиты адресата и отправителя ; название; формулировка требования к продавцу со ссылкой на законное основание ; дата, личная подпись.

Образец заявления можно взять здесь. На что обратить особое внимание? В верхнем правом углу располагают шапку, ниже по центру — название документа, а с абзаца начинается описательная часть заявления. Излагать следует кратко, четко, соблюдая календарную последовательность описываемых событий. Точно нужно упомянуть наименование предмета покупки, стоимость, дату выявления дефектов, в чем и как проявляются эти недостатки. Далее важно привести обоснование своего требования со ссылкой на конкретные нормативные акты, а само требование сформулировать просто и ясно: вернуть деньги.

Рекомендательное письмо — это документ, который представляет собой отзыв о соискателе со стороны его бывшего руководителя либо сотрудника с профессиональной точки зрения.

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ УСПЕШНОГО ДИРЕКТОРА РОЗНИЧНОГО МАГАЗИНА

Рекомендательное письмо — документ, которые многие организации запрашивают у тех, кто ищет новую работу. Ведь он существенно способствует пониманию, кто именно пришёл к работодателю и чего от него ожидать. Нередко специалист составляет его лично, после чего просто заверяет у директора, правда вот делать это в любом случае следует с учетом норм и тонкостей деловой переписки. Именно обо всём этом мы подробно расскажем далее. Рекомендательное письмо рекомендация — это документ, который описывает профессиональные навыки и деловые качества человека.

В некоторых случаях в рекомендательном письме сообщается о качествах личности работника, если они взаимосвязаны с его профессиональными задачами. Рекомендательное письмо, если оно написано в положительном ключе, часто помогает человеку найти достойную работу в короткие сроки. Документ должен быть заверен непосредственно бывшим начальником. Кроме того, свою подпись может поставить еще и руководитель всего предприятия. Если речь идет о небольшой организации, то подписывает письмо генеральный директор.

Юридически рекомендация не имеет никакого значения для приема на работу. Однако в реальной жизни крупные предприятия, чтобы снизить риск нанять ненадежного сотрудника, стремятся собрать максимальное количество сведений о нем.

С помощью трудовой книжки можно лишь доказать наличие стажа. Поэтому в качестве подтверждения профессиональной пригодности гражданина используют рекомендательное письмо. Такая характеристика позволяет понять, какими деловыми качествами обладает человек, что он умеет делать, насколько ответственно относится к работе. Рекомендация может содержать и другие сведения о соискателе. Для студентов рекомендательное письмо имеет ключевое значение. В этом случае преподаватель гарантирует, что выпускник учебного заведения обладает достаточной квалификацией для трудоустройства.

Таким образом, рекомендация, описывающая достоинства специалиста, выполняет следующие задачи:. Рекомендация оформляется от имени генерального директора организации, из которой увольняется работник.

При этом текст письма пишет непосредственный начальник бывшего сотрудника. Это может быть руководитель отдела, цеха или участка. В некоторых случаях составить документ поручают кадровику или секретарю предприятия. Если фирма маленькая, то рекомендательное письмо директор составляет самостоятельно.

Ответственный за создание рекомендации должен хорошо знать сотрудника, для которого готовится документ. Во всяком случае, от него требуется, чтобы характеристика была максимально объективной и справедливой по отношению к бывшему коллеге. Даже если текст составляет линейный сотрудник, подписывать документ должен тот, кто занимает более высокую позицию.

Только в этом случае рекомендательное письмо будет представлять ценность. Сделайте на имя руководителя организации официальный запрос, в котором изложите свою просьбу подготовить рекомендательное письмо.

Как правило, руководство рассматривает такие заявления быстро и на оформление документа уходит приблизительно три дня. Обязывает ли законодательство предоставлять работодателя рекомендательные письма сотрудникам, которые увольняются? Поэтому работодатель вправе самостоятельно принимать решение о том, оформлять ли для своих сотрудников рекомендации. Чтобы руководство охотнее пошло вам навстречу, постарайтесь выстроить с коллегами и начальником гармоничные отношения.

Впоследствии вы без труда получите необходимую бумагу, в которой вас, скорее всего, охарактеризуют с благоприятной стороны. Работодатель имеет право принимать решения по выдаче рекомендаций своим сотрудникам. Но также он может потребовать от кандидата на вакансию рекомендательное письмо с предыдущего места работы. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, не спорьте с представителем фирмы. В ваших интересах пойти ему навстречу и обзавестись необходимым документом.

Если вы получите хороший отзыв с прошлой работы а лучше с нескольких , то ваши шансы занять привлекательную должность значительно вырастут. За рубежом рекомендательные письма давно стали нормой. В России данная тенденция только набирает обороты. Люди, обладающие узкой специализацией, например, финансовые консультанты или сиделки, стараются брать рекомендации со всех мест работы, чтобы улучшить свое портфолио. Отзывы от предыдущих работодателей часто играют решающую роль при трудоустройстве.

Чтобы правильно оформить рекомендательное письмо, руководству нужно ознакомиться с аналогичными примерами. При составлении стоит обратить внимание на некоторые требования:. Каким будет содержание рекомендательного письма, решает составитель. Однако советуем заранее ознакомиться с вариантами, которые были подготовлены для разных специалистов. Любая рекомендация должна содержать объективную и полную информацию о физическом лице соискателе или юридическом организации.

Как правило, в письме рекомендатель выражает свое мнение о сотруднике и готов поручиться за него. Такой отзыв работник может использовать для предъявления во время прохождения собеседования на новом месте работы. Рекомендация может быть составлена от имени конкретного человека или предприятия.

И это требование почти всегда соблюдается. В США, наоборот, такой заголовок встречается редко. По оформлению рекомендация напоминает сопроводительное письмо: сначала пишется адрес, дата составления документа и затем обращение. Скачать образец рекомендательного письма. Скачать бланк рекомендательного письма. Работник занимал в нашей организации должность проджект-менеджера. В его обязанности входило управление проектами фирмы , проведение переговоров, взаимодействие с партнерами, поиск временных сотрудников.

Кроме того, А. Иванов осуществлял подготовку отчетов для бизнес-директора компании. Он зарекомендовал себя активным, ответственным и компетентным специалистом. Без сомнений, мы готовы рекомендовать его на ту же позицию в другой организации. Господин Петров обладает талантом организатора, способен легко выявлять слабые стороны и умеет устанавливать деловые отношения с партнёрами в России и за рубежом. Также мы можем выделить его широкие познания и высокий уровень деловой активности.

Благодаря этим качествам ему удалось за короткий период изучить все технологические аспекты нового товара. В рамках ограниченных сроков и сложных обстоятельствах он смог выполнить все KPI, включенные в бизнес-план. Петров провел учет товаров в нескольких супермаркетах и гипермаркетах, которые являются лидерами отрасли в России.

Сотрудничество с И. Петровым было для нас успешным. Если указанной информации о кандидате для вас недостаточно, свяжитесь с нами для уточнения деталей.

За время работы Е. Она стала инициатором создания и внедрения нового метода продвижения журнала в регионах. Она смогла привлечь в нашу организацию новых рекламодателей и партнеров. Также ее можно охарактеризовать как ответственного человека, который легко договаривается с людьми, умеет из самой трудной ситуации найти выход. Кроме того, она всегда добивается поставленных целей и показывает высокие результаты в работе. Уходя с предыдущего места работы, не бойтесь попросить начальника или директора выдать вам рекомендательное письмо.

При этом лучше написать текст самостоятельно, чтобы не отнимать у руководства время. Каким должно быть письмо по размеру, жестких рамок нет. Как правило, достаточно уложиться в — слов. Вверху нужно указать данные рекомендателя: фамилию, имя, отчество, должность, название организации с адресом и телефоном. Не требуется указывать конкретное место для предъявления письма.

Иногда бывший руководитель не горит желанием давать рекомендацию своему работнику, так как считает, что тот, хоть и справлялся со своими обязанностями, но не всегда делал это на высоком уровне. Здесь важно помнить, что целью письма не является восхваление человека. К тому же, всегда можно прямо указать, какие трудности иногда были у коллеги.

Предприятия часто сотрудничают друг с другом. Если одно из них оказало качественную услугу другому, то иногда оформляется благодарственное или рекомендательное письмо. В завершающей части документа ставится дата выдачи. Вы можете ознакомиться с различными примерами рекомендательных писем для сферы b2b, чтобы подготовить идеальный с визуальной и содержательной точки зрения вариант. ООО [название компании] является нашим партнером в …. В ходе сотрудничества [название компании] показала высокий уровень профессионализма и проявила активность в ходе выполнения условий договора.

Все услуги были оказаны на соответствующем уровне и в пределах установленного срока. Работники организации зарекомендовали себя квалифицированными исполнителями. Компания [название фирмы] в год году оказывала [название предприятия] услуги [перечень услуг или работ] и проявила себя высококвалифицированным подрядчиком.

Мы, [название фирмы], и [название фирмы] являемся партнерами уже [количество] лет. За это время [название фирмы] показала себя добросовестным и ответственным исполнителем.

Она оперативно выполняет свои задачи и легко адаптируется к нуждам Заказчика. За весь период сотрудничества [название компании] ни разу не нарушила установленных сроков.

Мы готовы поручиться за [наименование предприятия] как за надежного партнера, которому можно доверить выполнение высококвалифицированных услуг. Данным документом подтверждаю, что [название компании] сотрудничала с [наименование фирмы] по вопросу [область деятельности].

Образец рекомендательного письма директору

Заведующий предприятием розничной торговли: 1. Обеспечивает соблюдение обязательных с учетом профиля и специализации деятельности предприятия розничной торговли требований, установленных для предприятия в государственных стандартах, санитарных, ветеринарных, противопожарных правилах и других нормативных документах. Оформляет, получает лицензии, соответствующие разрешения и иные документы сертификаты соответствия, гигиенические заключения и представляет их, либо часть информации, содержащейся в этих документах для ознакомления покупателям. Доводит до сведения покупателей информацию о товарах и иной информации, способствующей правильному выбору товара покупателем. Доводит до покупателей сведения об организационно-правовой форме юридического лица, фирменное наименование наименование , юридический адрес, режим работы и пр. Обеспечивает наличие оборудования, инвентаря в соответствии с требованиями стандартов необходимых для сохранения качества и безопасности товаров при их хранении и реализации в месте продажи. Обеспечивает наличие и содержание в исправном состоянии средств измерения, своевременное и в установленном порядке проведение их метрологической проверки. Создает надлежащие условия торгового обслуживания, а также возможность правильного выбора товаров покупателями.

Сопроводительное письмо к резюме (образец). Трудовой договор (образцы документов). Трудовой договор БЛАНК. Трудовой договор срочный БЛАНК.  Образец трудовой договор с няней. Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК. Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК.

Рекомендательное письмо от компании заведующему складом

На гр. За период работы проявил себя с положительной стороны. Успешно прошел курс обучения в компании.

Рекомендательное письмо: примеры, образец, инструкция по составлению

Убедительная просьба к вам: используйте для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы - они проверены практикой каждый пример текста - это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком , но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах. За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время. По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на соответствуюжую должность.

По данным Росстата за г. В силу популярности и массовости данной профессии характеристика на продавца является широко распространенным и востребованным документом.

Пример рекомендательного письма (reference letter)

Должность директора магазина подразумевает довольно сложную работу с высоким уровнем ответственности, к кандидату предъявляются серьезные требования:. Высшее образование. Образование должно быть или в сфере управления, или в области экономики;. Опыт работы в торговле. Данный пункт является обязательным. Без опыта работы будет невозможно справиться с объемом задач, особенно если вопрос касается продуктового ритейла. Обычно опыт должен составлять не менее лет;.

Рекомендательное письмо — документ, которые многие организации запрашивают у тех, кто ищет новую работу. Ведь он существенно способствует пониманию, кто именно пришёл к работодателю и чего от него ожидать. Нередко специалист составляет его лично, после чего просто заверяет у директора, правда вот делать это в любом случае следует с учетом норм и тонкостей деловой переписки.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслав

    ПОДАТОК ДЛЯ ЗАРОБІТЧАН, ЦЕ ПРИДУМАЛИ ДЕПУТАТИ ЯКІ СЛУЖАТЬ РОСІЙСЬКІЙ ФЕДЕРАЦІЇ І ЯКЩО ВІН БУДЕ ПРИЙНЯТИЙ, ТОДІ НАРОД ЗРОЗУМІЄ, ХТО Є ЗРАДНИКОМ УКРАЇНИ. БАЖАНО, ЩОБ ДЕПУТАТИ, ЯКІ ПРОГОЛОСУВАЛИ ЗА ЦЕЙ ЗАКОН, СТАЛИ ВІДОМІ ВСІМ УКРАЇНЦЯМ. З ЦЬОГО ГОЛОСУВАННЯ НАРОД ВИЗНАЧИТЬ, ХТО, Є ХТО.

  2. Наталия

    Все цифры навёл примерно, но близкие к действительности.