+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Характеристика льготного отпуска в рф

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законом минимальный период отдыха составляет 28 календарных суток. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники могут приступить к выполнению служебных обязанностей позже определенного срока. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха ограниченной категории сотрудников устанавливается внутренними правовыми актами, коллективным договором. Удлиненные дни заслуженного отдыха предназначены для восстановления энергии, физического и психического здоровья.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Зачем и кому полагаются льготные отпуска по Трудовому кодексу РФ

Если Вы посетили этот сайт, значит Вас интересует вопрос льготного отпуска для северян льготной оплаты проезда для северян в году. В каких регионах России предоставляется оплата проезда северянам. Каким законом Российской Федерации регламентируется льготный отпуск для северян. Когда работник может воспользоваться правом на льготный отпуск на севере. Какой вид транспорта подходят для использования льготного отпуска северянам.

Как оплачивается льготный проезд при использовании льготного отпуска за границей Российской Федерации. Какие документы понадобиться Вам для оплаты Вашего льготного проезда.

Разберем, как правильно написать заявление на льготный отпуск. Жизнь и работа в условиях крайнего Севера крайне негативно сказывается на здоровье, восстановить которое и без того не просто. На этот счет государство предусмотрело льготы, одной из которых является льготный отпуск для северян.

Льготный отпуск для северян — оплата проезда работодателем работнику и членам его семьи к месту проведения отпуска и обратно. Право на льготный отпуск для северян можно использовать в первый год трудоустройства работника. В дальнейшем право на льготный отпуск у работника возникает один раз в два года. Оплата проезда производится на самого работника и членов его семьи находящихся на иждивении, если иное не предусмотрено Локально нормативными документами организации.

Право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно прописано в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Скачать статью ТК РФ. В новой редакции статья Трудового Кодекса Российской Федерации звучит следующим образом:.

Исходя из этой статьи следует что все работники проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на территории Российской Федерации.

Это же право имеют члены семьи работника. Разберем некоторые популярные вопросы касающиеся льготной оплаты проезда для северян. Что бы разобраться с этим вопросом опять обратимся к статье Трудового Кодекса Российской Федерации, в первом абзаце которой сказано, что. Если Вы устроились в организацию в январе года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства.

Вы имеете право использовать льготный отпуск один раз в два года. Если Вы использовали право на льготный отпуск для северян в году, то в следующий раз Вы сможете воспользоваться этим правом в году.

В случае если Вы не воспользуетесь правом на льготный отпуск в году, это право у Вас перенесется на следующий календарный год т. Если Вы летите в отпуск самолетом, то помимо билета на самолёт он может быть и электронным , Вам необходимо будет сохранить посадочные талоны их Вам выдадут после регистрации на рейс. При использовании льготного отпуска поездом, автобусом или водным видом транспорта не забудьте сохранить билеты подтверждающие Вашу покупку и проезд. Если же ваш льготный отпуск на личном транспорте, то не забудьте сохранить чеки с печатью со всех АЗС на которых Вы заправлялись.

Помимо этого Вам необходимо взять на работе маршрутную квитанцию и по приезду к месту отдыха поставить отметку в местном отделении полиции или администрации, о том что Вы действительно прибыли в данный населенный пункт и убили из населенного пункта по окончанию отпуска. Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации сказано, что оплата льготного проезда осуществляется в пределах территории Российской Федерации. Тогда согласно этой статьи работодатель обязан оплатить Вам льготный отпуск за границей до места пересечения Российского пограничного пункта досмотра, если иное не указано в Локально нормативной документации вашей организации.

Допустим вы едете из Сургута в Хельсинки на поезде, таможню вы будете проходить в городе Санкт-Петербург и железнодорожные билеты вам оплатят из Сургута до Санкт-Петербурга. Или другой пример вы летите самолетом из Сургута в Турцию, но с пересадкой в Москве. Таможенный контроль будете проходить в Москве, поэтому работодатель обязан оплатить Ваш проезд только до Москвы.

Но во многих нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и других и в некоторых бюджетных организациях существуют определенные Локально нормативные документы, например Коллективный договор, в котором указано, что при использовании льготного отпуска за границу самолетом, без посадки к ближайшему месту пересечения границы аэропорту Российской Федерации, проезд оплачивается до ближайшего фактического места пересечения границы аэропорта Российской Федерации.

Например Вы летите из аэропорта Сургута в Таиланд прямым перелётом. Ближайший аэропорт фактического места пересечения границы РФ будет аэропорт города Иркутск, поэтому Вам оплатят авиа перелет из Сургута в Иркутск и обратно по справке из авиа кассы. В некоторых нефтяных компаниях таких как Роснефть, Славнефть, Лукойл, Газпромнефть, Сургутнефтегаз и бюджетных организациях, в Коллективном договоре, расширено это понятие и к членам семьи также относятся совершеннолетние дети обучающиеся на очной форме обучения, возрастом до 23 лет.

Так же, в Коллективном договоре, может быть указано что супруге тоже оплатят проезд, даже если она не находиться на иждивении, но при этом она НЕ должна использовать льготный отпуск на севере в этом же году что и Вы. Для работников путешествующих личным транспортом чеки АЗС и маршрутная карта с отметкой о прибытии в город отдыха и убытии из него.

Если Вы летали самолетом за границу , то необходима справка из авиа кассы о стоимости перелёта до ближайшего фактического места пересечения границы аэропорта РФ. Так же необходимы копии заграничных паспортов с отметкой пограничной службы о пересечении границы. Если Вы летали за границу от туроператора, то так же потребуется ваша туристическая путевка с чеком и справка от туроператора о стоимости чартерного перелёта.

Эта стоимость должна быть выше, чем стоимость справки из авиа кассы, иначе Вам оплатят меньшую из сумм этих справок. Копии документов членов Вашей семьи, на кого будет производиться оплата льготного проезда паспорта РФ и свидетельства о рождении с отметкой о регистрации в районах крайнего севера. Если Ваш ребенок совершеннолетний в возрасте до 23 лет и обучается на очной форме обучение, то так же необходима справка из образовательного учреждения о том, что он действительно обучается у них по очной форме обучения.

Для супруги находящейся на иждивении необходима справка с центра занятости, о том, что она действительно не работает на момент льготного отпуска , либо копия её трудовой книжки. Если Локально нормативной документации вашей организации предусмотрена оплата проезда и супруги а не зависимо от того находиться она на иждивении или нет, то необходима справка с места работы супруги а , о том что он а не использовали в этом году право на льготный отпуск. Помимо этого необходима справка с Налоговой инспекции, о том, что супруг а не является Индивидуальным предпринимателем.

Во многих компаниях образцы заявлении есть в отделе кадров и если Вам необходимо написать такое заявление, то можете запросить у них. Если же у них не оказалось такого заявления, то на чистом листе бумаги формата А4, синей ручкой пишите:. Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с какого числа по какое число даты вашего фактического отпуска с оплатой проезда, к месту проведения отпуска и обратно, мне и членам моей семьи.

Скачать образец заявления. Если у Вас остались вопросы по льготному отпуску на севере, задавайте их в комментариях , с удовольствием на них отвечу. Может ли организация отказать в праве льготного проезда к месту отдыха северянам ЯНАО авиатранспортом, сославшись на кол. Добрый день. Я живу в ХМАО. У нас на предприятии оплата за проезд не выплачивалась годами ,накопилась определенная сумма. Теперь я вышел на пенсию,эту сумму получить не могу.

Вопрос теряются эти деньги за годы не выплат или я могу подать в суд на руководителя предприятия. Положен ли льготный отпуск сотруднику работающему вахтой в районе приравненного к РКС г.

Пыть-Ях с компенсацией расходов, если живет в г. Омске Сибирь? С билетами туда и обратно все ясно, а как на счет сборов и страховок, услуги по оформлению билета? Вопросы заданные в этой ветке рассматривать не будут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком организация бюджетная находится в г.

Работаю в организации с марта ,работодатель дал отпуск с 29 июля могу ли я использовать льготный отпуск. Здравствуйте Право на компенсацию льготного отпуска возникает у работника одновременно с правом ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организации ст. Оплатят ли отпуск,если билеты были электронно куплены с карты родственника? Добрый день! Ребенку исполнилось 18 в феврале. Школу закончила , сразу же подали документы в ВУЗ приказ о зачислении от 16 августа, проезд по билетам к месту отдыха туда 25 июля обратно 9 августа, организация отказывается оплатить проезд ребенку, справку о зачислении предоставила.

Правомерно ли это? Здравствуйте в статье ТК РФ оплата проезда регламентирована только несовершеннолетним членам семьи. В некоторых организациях предусмотрена оплата проезда и детям обучающихся в ВУЗ, но эта льгота должна быть прописана в коллективном договоре вашей организации. В июле ездил отдыхать с женой в море.

Ей отказали в оплате проезда сыну, так как он старше Вопрос правильно ли бухгалтерия отказала в оплате сыну, хотя все справки с учебного учреждения были предоставлено.

В некоторых организациях предусмотрена оплата проезда и детям до 23 лет обучающихся в ВУЗ, но эта льгота должна быть прописана в коллективном договоре вашей организации. Интересует вопрос: у меня в этом году льготный отпуск. Работаю вахтой, решил во время межвахты обследоваться в медучреждении на платной основе без направления, есть только рекомендация врача что надо провериться.

Оплатят ли мне это обследование у областных докторов? Чеки, квитанции есть. Или только багаж оплачивают и билеты? Я устроилась на работу в 3 июня года в 25 августа года я хочу пойти в льготный отпуск, тогда следующий льготный отпуск я могу когда оформить???

В нашей организации вообще не оплачивают ЛП детям. Добрый день , в этом году летела Екатеринбург-Пхукет по путёвки, справку предоставили на 31тыс рублей, а по льготному отпуску выплатили рублей, может ли быть такая маленькая сумма?

Здравствуйте что обозначено в локально нормативных документах вашей организации? Здравствуйте,работаю в бюджетной организации, находясь в декретном отпуске имею ли я право на предоставление оплачиваемого проезда к месту отдыха? Отпуск льготный. Хочется слетать и туда и туда. Здравствуйте все зависит от локально нормативных документов вашей организации и времени, на которое вы будет останавливаться в данных городах. Здравствуй работаю я в бюджетной организации здравоохранения ЯНАО, должность медсестра процедур ногой кабинета, нынче у меня льготный отпуск году , связи с корона вирусной инфекцией в стране хочу льготный отпуск перенести на год, но в отдел кадров говорят нельзя, на вопрос почему говорят нельзя, точного ответа не дают, интересно можно перенести или нет?

Здравствуйте В этом году пишите заявление на очередной отпуск, пометку что он льготный не указывайте. Он должен автоматически перенестись на следующий год. Основные вопросы льготного отпуска для северян в году. Я расскажу Вам: 1.

Дополнительный (льготный) отпуск

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ. Основание для предоставления такого времени указаны в статьях , ТК РФ.

Есть и другие нюансы, заслуживающие изучения. В Трудовом Законодательстве подробно описывают право каждого гражданина ежегодно получать определённое время отдыха.

Но есть категории, которым полагаются дополнительные дни перерыва. Это и есть так называемый льготный перерыв от работы. Здесь опираются на статью ТК РФ. Работник может рассчитывать на такую льготу, если относится к определённой категории граждан, перечень которых установлен на законодательном уровне. На региональном уровне, либо у конкретного предприятия могут существовать документы, где описаны дополнительные условия, связанные с этим направлением.

Правило распространяется и на следующих лиц:. Трудовой кодекс в статье подтверждает, что отпуск не включает праздничные и выходные дни. Это общее правило, действующее для всех. Что касается самих льготных отпусков, то их продолжительность во многом связана с основанием предоставления. В случае с ненормированным рабочим днем опираются на правила внутреннего распорядка, действующие для той или иной организации.

Но статья ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность льготного отдыха — три дня. При установке ненормированных рабочих дней не важно, привлекали ли гражданина реально к сверхурочной работе за пределами текущего графика. Коллективные соглашения и межотраслевые документы устанавливают конкретное время перерыва для каждого отдельно взятого гражданина.

Правительственное решение становится основанием для предоставления отпуска в связи с выполнением особой работы. Вопросы по длительности тоже решает правительство. Например, врачам полагаются три дня при условии, что они непрерывно работали в общей практике на протяжении трёх и более лет. Инвалиды по закону не могут рассчитывать на подобные льготы.

Но зато у них увеличено время стандартного оплаченного отпуска, до 30 дней вместо обычных Такое правило действует на всех сотрудников с инвалидностью, конкретная группа не имеет значения. Главное — чтобы была справка из медицинского учреждения о наличии соответствующего права. Инвалид имеет право составить письменное заявление с просьбой предоставить отпуск на 60 дней, только за счёт гражданина.

У работающих пенсионеров тоже отсутствуют какие-либо права в этом направлении. Исключение делают для ситуаций, когда другие правила установлены коллективными договорами. Но они тоже могут направить заявления для получения отдыха за свой счёт, чья продолжительность составит до 14 дней. Необходимо предоставить письменное заявление для подтверждения права. На весь период санаторно-курортного лечения дают дополнительный отдых тем, кто получил травму или заболел из-за работы.

На 35 дней отпуска в году могут претендовать ветераны боевых действий. При наличии такого удостоверения граждане могут рассчитывать и на дневный отдых. При этом в любом из указанных случаев допустимо выдавать такие дни авансом, любому из сотрудников. Исключение делают только для работы с вредными условиями. В случае с вредностью длительность отдыха зависит от того, сколько конкретно времени было отработано при соблюдении тех или иных условий.

При разработке графика по общим отпускам льготные периоды отдыха тоже включают в документ, с самого начала. Учитывается общая продолжительность, и обычного отдыха по закону, и льготного. Результат фиксируют в письменном виде. Сам график разрабатывают и составляют максимум за две недели до наступления нового года. Сотруднику не надо писать заявлений, если уход на отдых совпадает с составленным графиком.

Руководитель обязан сообщать сотрудникам о предстоящем перерыве, тоже за две недели до издания непосредственного приказа. Временные рамки разрешается сдвигать, если оповещение, оформленное должным образом, отсутствует. Другое дело — когда на перерыв уходят вне графика, пусть и при согласовании с работодателем.

В этом случае без оформления заявления в письменной форме не обойтись. Формат документа произвольный, законодательство это направление строго не регулирует. Дополнительные правила касаются личных карточек, форма которых обозначается как Т Руководству рекомендуется отдельно обозначать дополнительный и основной отпуска, чтобы не возникало путаницы.

В данном случае применяют общие правила, действующие для всех. Начинают с определения среднедневного заработка по указанному отчетному периоду. В качестве последнего обычно берут календарный год, предшествующий обращению. Затем результат умножают на точное количество дней. Деньги выплачивают подчиненному минимум за три дня до того, как начинается перерыв. Статья ТК РФ подтверждает это правило. Материальная ответственность применяется для работодателей в случае нарушения указанных рамок.

Компенсации выплачивают за каждый из дней просрочки. Если есть часть отпуска, превышающая 28 календарных дней — работник имеет право заменить отдых на компенсацию в денежной форме. Для этого подают обращение к работодателю, в письменной форме. Но есть категории сотрудников, у которых действует запрет на такую подмену. Некоторым категориям полагается дополнительная компенсация по проезду и провозу багажа до места отдыха, в обратном направлении.

Главное — собрать доказательства по расходам, предоставить документы бухгалтерии. Сотрудникам такие льготы полагаются не чаще, чем раз в два года.

В случае с компенсацией по расходам оплату производят на основании меньшей стоимости. Самостоятельно сотрудник оплачивает транспортные расходы, связанные с путешествиями за пределами РФ. Северянам рекомендуется пользоваться следующими видами транспорта для получения максимальных компенсаций:. Допустимо использовать машины, которые принадлежат гражданину на правах собственника.

Речной вид транспорта тоже предполагает выплату компенсаций. Для получения компенсации обязательно предоставлять билет, подтверждающий поездку. Посадочные талоны тоже сохраняются, их используют в качестве дополнительного доказательства для расходов. Талоны выдают после посадки на рейс. При использовании личного транспорта подтверждением расходов служат чеки из АЗС, где гражданин оставался для заправки.

На работе оформляют так называемую маршрутную квитанцию. Когда доезжают до места отдыха, в местной администрации или полицейском отделении ставят отметку. Это подтвердит, что человек прибывал в место, а потом выезжал. Членами семей считают супругов или несовершеннолетних детей, проживающих с гражданином фактически по одному адресу. Учету часто подлежат и те, кто находится на иждивении. Некоторые компании добавляют к членам семьи несовершеннолетних детей на очной форме обучения.

Льготы до 23 лет предоставляют такие компании:. Некоторые компании разрешают оформлять коллективные договора с условием, что жена гражданина тоже получает компенсацию при необходимости. Главное — чтобы она не воспользовалась правом на льготный отпуск в том же году, что и супруг.

Члены семьи тоже должны проживать на Крайнем Севере, либо других районов с таким же значением. Иначе компенсация не полагается. Случается так, что льготный отдых сотруднику предоставили, но он не смог воспользоваться правом вовремя. Тогда право на перерыв не теряется, надо просто дополнительно согласовать новое время с руководством.

Статья и ТК РФ помогут разобраться с указанными вопросами. Руководитель имеет право отказать гражданину, если и правом не воспользовались, и заявления никакого не поступило. Потому желательно не затягивать с согласием. Иначе возникают только дополнительные убытки. Если во время отпуска сотрудник болеет — то перерыв продлевают, на столько же дней, сколько длилась болезнь.

Согласия со стороны руководителя в этом случае не нужно. Допускается либо продлевать положенное время, либо присоединять его к другому периоду. Можно выбрать денежную компенсацию за болезнь.

Льготные отпуска полагаются всем гражданам, условия которых отличаются от общепринятых стандартов. Коллективные и индивидуальные соглашения могут содержать дополнительные списки граждан, которым полагаются права в этой сфере. Оплата проходит по среднему заработку, с опорой на общие основания.

Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Льготный отпуск: что это, суть понятия 2 Каким категориям граждан полагается добавка?

Льготный отпуск — это дополнительный отпуск, полагающийся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике отпусков и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда). Такого понятия, как «льготный отпуск», нет в законодательстве. Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.  Есть категории работников, которым на основании ТК РФ или других законов нельзя компенсировать отпуск деньгами: беременные женщины; несовершеннолетние граждане, не достигшие возраста 18 лет.

Льготный отпуск

На основании статьи ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска. Законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно подойти к вопросу о дополнительном отдыхе, когда речь идет о персонале из общей категории работников.

Существует строго определенный перечень рабочих мест, занятость на которых предполагает привилегии на отпуск:. После проведения специальной оценки условий труда СОУТ , в течение тридцати календарных дней председатель комиссии должен ознакомить персонал с присвоенными классами КУТ. Те, кому установлены КУТ 3. Работодатель приплюсовывает минимум неделю в качестве льготы при предоставлении ежегодного отпуска. В отдельных видах экономической и социальной деятельности профсоюзами создаются и подписываются отраслевые соглашения, которые на основании исследования специфики работы рекомендуют работодателям увеличивать льготный отпуск.

Несмотря на то, что с момента введения в действие Трудового кодекса РФ положение статьи не изменено, предусмотренное в ней основание для назначения дополнительного отпуска не реализовалось.

Здесь сказано, что Правительство обязано определить, какие должности или какая специфика труда приравнивается к особым условиям. Во время ведения боевых действий, в республику Чечня были направлены лица, которые исполняли возложенные на них обязанности для поддержания государственного строя. Порядок назначения отпуска здесь также обладал своими особенностями. Так, за каждые 30 календарных дней нахождения в должности в особых условиях добавлялось по 2 дня.

То есть получается, что после полугода работы член трудового коллектива мог претендовать на 12 дней сверх обязательных. Для обычного юридического лица при установлении такого режима работы должен быть определен распорядок и утвержден в виде коллективного соглашения.

Нормативно закреплено, что государственные структуры устанавливают собственные порядки для дополнительных отпусков среди тех лиц, которые остаются на рабочем месте сверх нормы. ПП РФ от В регионах для сотрудников предприятий, основанных в субъектах РФ, принимаются собственные условия отпускных за ненормированную работу.

Жить и работать на постоянной основе в подобной местности недопустимо. Речь идет о Крайнем Севере и зонах, расположенных в определенной удаленности от него. Стоит обратить внимание, что лица, которые трудятся в местах с суровым климатом, имеют повышенные дополнительные отпуска по сравнению с прочими категориями. Если зона отнесена к Крайнему Северу, то отдыхать сверх положенных 28 суток человек будет еще 24 дня. На иных приравненных территориях — 16 дней. Статья ТК РФ предусматривает, что есть определенный контингент персонала, к которому не применим принцип непрерывного стажа для выхода в первый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сотрудник должен подать заявление на реализацию этого права и уйти на отдых ранее полугода после трудоустройства. Работодатель или сотрудник кадровой службы должен учитывать алгоритм исчисления совокупности отпусков.

Основное правило, действующее в этой ситуации — невозможность включения в продолжительность срока праздничных нерабочих дней. Хотя в расчеты берут календарные дни. Не допускается использовать общий стаж для определения количества дополнительных отпускных, поскольку речь идет о специфическом труде. Расчет осуществляется исходя из количества отработанных дней в должности. Сотрудник не должен писать заявлений на льготный отпуск. Он рассчитывается самостоятельно кадровой службой.

В приказе, подписанном работодателем, дни, которые предназначены для основного и дополнительного отдыха, должны быть строго идентифицированы. Практически все категории описанных выше сотрудников могут запросить у работодателя замену льготного отдыха на денежную компенсацию и вернуться в должность досрочно. Однако если такую просьбу выразят лица, занятые на вредном производстве, то им будет отказано. В этом случае они приравниваются к беременным сотрудницам и несовершеннолетним работникам.

Это делается, чтобы защитить уязвимую категорию персонала от переработок в условиях неравного труда. Таким образом, льготный отпуск представляет собой, с одной стороны, меру поощрения за ведения дел и выполнения должностных обязанностей в особых условиях труда. А с другой стороны, является компенсацией за чрезмерное усердие в работе.

Благодаря наличию норм, содержащих правила о назначении дополнительного отдыха, работники имеют право не только получить компенсационные меры, но и иметь силы для реабилитации после тяжкого труда. Общие основания для назначения льготы.

Характеристика льготного отпуска в рф

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии с законом минимальный период отдыха составляет 28 календарных суток.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работники могут приступить к выполнению служебных обязанностей позже определенного срока. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха ограниченной категории сотрудников устанавливается внутренними правовыми актами, коллективным договором. Удлиненные дни заслуженного отдыха предназначены для восстановления энергии, физического и психического здоровья.

Добавочные каникулы являются оплачиваемым периодом. Увеличение срока отстранения от должностных обязанностей — дополнение к ежегодным выходным, время которых составляет 28 дней. Основной льготный отпуск предоставляется физическим лицам определенных профессий, трудящимся в тяжелых условиях.

Дополнительный отдых разрешен также социально незащищенным слоям населения. Предоставление удлиненных каникул осуществляется только с согласия работодателя. Граждане вправе получить денежное пособие — замену льготного отпуска. Информация о предпочтении денежной формы должна быть указана в письменном заявлении при составлении ежегодного графика. Компенсация не назначается беременным женщинам, лицам, не достигшим совершеннолетия, трудящимся в опасных, тяжелых условиях, участвующим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС.

В соответствии с ТК РФ льготный отпуск предоставляется ограниченному кругу трудоустроенных граждан. Увеличение дней отдыха предусмотрено для лиц, чья деятельность связана с рисками для жизни и здоровья. Категории работников, кому положены удлиненные ежегодные каникулы:. Претендовать на льготы вправе граждане с ненормированным рабочим днем. Его длительность определяется коллективным договором предприятия.

Минимальный срок составляет 3 дня. На основании отраслевого соглашения и внутреннего правового акта увеличение периода отпуска законно для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных, опасных условиях II, III, IV степени.

Продолжительность удлиненного отдыха должна составлять не менее 7 суток. В кодексе регламентированы правила предоставления ежегодных дополнительных и удлиненных дней отдыха.

В соответствии со ст. Руководитель предприятия вправе самостоятельно устанавливать добавочный отпуск для лиц, не указанных в федеральном законодательстве. Важно знать! В соответствии с нормативным актом, гражданам положена оплата стоимости перелета и транспортировки багажа до места проведения отдыха. Льготный проезд в отпуск предоставляется при составлении письменного заявления от сотрудника.

Воспользоваться этим могут государственные служащие, военные, работники правоохранительных органов, сферы медицинского обслуживания, спасатели, труженики Крайнего Севера и приравненных к ним территорий, лица с ненормированным графиком. Дополнительный отпуск назначается один раз в год.

Основной период отдыха составляет 28 календарных дней. Максимальная продолжительность срока отстранения от выполнения должностных обязанностей не должна превышать 6 месяцев с учетом неоплачиваемых выходных, отгулов по состоянию здоровья. Работодатели вправе самостоятельно установить период льготного отпуска на основании локальных нормативных актов.

Общий срок каникул с учетом положенных удлиненных дней отдыха для определенных категорий граждан:. Порядок предоставления удлиненных дней отдыха регламентирован внутренней документацией организации. Работник вправе объединить основные и дополнительные каникулы в один период или разбить на части, минимальный срок которых не должен быть меньше 14 суток.

Алгоритм действий для получения добавочных дней отдыха не имеет отличительных особенностей. Назначение основывается на составленном плане. Локальный нормативный акт оформляется за 2 недели до истечения календарного года. Работник может написать на льготный отпуск заявление для досрочного предоставления каникул вне очередного графика. Извещение составляется в свободной форме за 2 недели до предполагаемой даты отдыха. Основная информация в документе:. Руководитель предприятия должен оповестить сотрудника о предоставляемом ежегодном отпуске за 2 недели до указанной в документе даты отдыха.

После письменного заявления работника оформляется приказ. При неправомерном извещении подчиненного временной период каникул сдвигается. Работнику, берущему дни отдыха, положена компенсация. Исключение — пенсионеры. Пожилые люди вправе брать дополнительный отпуск только за собственный счет.

Денежная сумма зависит от периода каникул и среднего дохода за истекший календарный год. Формула, как оплачивается льготный отпуск: для получения итоговой величины показатели умножаются друг на друга. Для расчета добавочных каникул государственным служащим учитывается общий трудовой стаж.

В соответствии с законодательством срок начисления денежных средств должен производится за 3 дня до предполагаемого отдыха. За просрочку сотруднику положена дополнительная компенсация. Работники вправе рассчитывать на оплату проезда при льготном отпуске в другом регионе. Денежные средства начисляются на сотрудника и его близких родственников. Для получения компенсации за путевку требуется предоставление подтверждающих документов: справка о составе семьи, билеты, чеки.

При определении суммы учитывается расстояние до места назначения. Граждане, путешествующие на личном транспорте, могут получить выплаты за использованный бензин. При расчете выбирается наименьшая цена за литр топлива. Руководитель предприятия обязан назначать оплачиваемый отпуск каждый год.

При нарушении законодательства для ответственных должностных лиц предусмотрено административное наказание в виде штрафа. Размер выплаты для юридического лица составляет от 30 до 50 тыс. При повторном несоблюдении правил нормативного акта сумма увеличивается в 1, раза. Определенной категории граждан ежегодно положен добавочный отпуск, который суммируется с основными днями отдыха. На удлиненные каникулы могут рассчитывать работники, имеющий особый характер трудовой деятельности.

Каждому сотруднику положена оплата льготного отпуска. Расчет суммы зависит от периода отдыха и среднего ежемесячного дохода. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Содержание статьи: 1 Что такое льготный отпуск 1. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:.

Вам также может быть интересно. Виды 0. Поддержка от государства чернобыльцам. Дополнительный отпуск по месту работы. Ответственность работодателя при. Основные положения статьи ТК РФ. Правила предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим учебу. Положения ст. Законодательное регулирование отпуска учителей. Особенности предоставления отдыха и его продолжительность работников сферы образования.

Терминология и роль социального отпуска в структуре периодов отдыха и вынужденного отсутствия на работе. Длительность очередного отпуска у воспитателей детского сада.

Особенности оформления отпуска у педагогов. Порядок и. Добавить комментарий Отменить ответ.

Если Вы посетили этот сайт, значит Вас интересует вопрос льготного отпуска для северян льготной оплаты проезда для северян в году.

Что собой представляет льготный отпуск, и какие категории работников могут на него рассчитывать?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен не всем работникам, а только определенным категориям. Это может зависеть от характера, условий, места их работы или проживания.

Данные категории определены законом. Об основных из них мы поговорим далее. Законом не разъясняется, что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск далее ЕДОО. Но в отличие от основного отпуска дополнительный положен не всем, а только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания. Например, такой отпуск полагается тем работникам, у кого установлен ненормированный рабочий день, тем кто работает в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях ч.

В основном категории сотрудников, кому предоставляется дополнительный отпуск, установлены законом и постановлениями правительства РФ. С некоторыми из них познакомимся подробнее далее. Но вам никто не запрещает установить свои ежегодные дополнительные дни к отпуску разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника.

Это будет дополнительной мотивацией труда и позволит работникам лучше и качественнее отдыхать. В этом случае порядок и условия предоставления ЕДОО нужно прописать во внутренних документах — коллективном договоре или внутреннем нормативном документе. Таким документом может быть Положение об отпусках.

Но стоит учитывать, что если вы установите такие отпуска, то вы обязаны будете их предоставлять работникам ч.

Уважаемая Лариса! Проживаю в ХМАО район крайнего севера или призванных к ним местностям на работе предоставляют льготный отпуск которым нужно воспользоваться до Единственный раз льготным отпуском воспользовалась в г. Статья ТК РФ. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Сейчас он находится на пенсии льготная пенсия на 5 лет раньше пенсионного возраста , но продолжает работать. Имеет ли он право на ежегодный отпуск не по графику, утвержденному на предприятии. Может ли руководитель отказать ему в переносе этого отпуска на удобное для отца время? Какими нормативными и правовыми документами это регламентируется? Добрый день! В данном случае есть закон ТК РФ, и там четко прописано в ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Можно только взять отпуск без сохранения заработной платы в силу ст ТК РФ. Ваш отец имеет право на очередной трудовой отпуск на общих основаниях в соответствии с графиком отпусков.

Никаких преимуществ у него в данном случае нет. Хотелось бы у вас узнать, можно ли у себя на работе подойти и написать заявление о переносе льготного отпуска на следующий год. Так как я в этом году его не использовал, да и по деньгам не получилось куда-то ехать? Имею ли я на это право? Заранее спасибо за ответ. Я живу в г Нижневартовск. Это район приравненный к району крайнего севера.

Я работаю в организации с февраля года. Льготный отпуск мне не предоставили до февраля года. А только в мае Что мне делать и как мне быть? Ведь мои права нарушены.

Никакого заявления о переносе льготного отпуска при этом я не писала. Куда мне обращаться и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Надеюсь на вашу помощь. Оплата один раз в два года или что-то другое вы имеете в виду?

Я работаю в нижневартовскбурнефть и мы с июля месяца переходим в Роснефть я хотел пойти в льготный отпуск по графику но как мне объяснили отпуск при переводе в другую организацию теряется. Что мне делать если начальник мне на подпишет заявление на перенос отпуска в графике пока он есть на июнь?

При увольнении работника в том числе и по этому основанию работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Живу и работаю в ЯНАО, последний льготный отпуск был в г. Имею ли я право на перенос льготного отпуска с на год. Работаю в частной фирме. У меня отпуск в декабре заболели дети нужно вести в другой регион на обследование за свой счет, как правильно написать заявление о переносе отпуска с декабря на август?

Отпуск у меня льготный, заранее спасибо. Рекомендации местных врачей в виде справок. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, также полагается ЕДОО продолжительностью не менее 3 дней. Конкретную продолжительность дополнительного времени отдыха обязательно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.

Это правило регулируется ч. Некоторые работодатели считают, что если работник не перерабатывает и уходит домой вовремя, то и дополнительный отпуск ему не положен. Это не так. Продолжительность ЕДОО не зависит от того, сколько времени фактически работник трудился в ненормированном режиме. Исчислять ЕДОО пропорционально отработанному времени нельзя.

Такое мнение разделяют и специалисты Минтруда России. Их позиция изложена в Письме от Глава 26 регулирует, оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и при очной форме. Оплата зависит от формы получения образования. Средний заработок положен работнику, обучающемуся по заочной или очно-заочной форме.

Оплата производится не менее чем за три дня до начала отпуска ст. При совмещении работы с обучением по очной форме отпускные не выплачивают. Если работник обучается по собственной инициативе и просит работодателя оформить отпуск на время сессии, ему обязаны оплатить проезд к месту получения образования и обратно один раз в год:. Помимо этого, сотрудникам, обучающимся по заочной или очно-заочной форме, по их желанию предоставляется сокращенное рабочее время:.

Продолжительность такого ЕДОО — это минимум 7 суток. Данный порядок регулируется ч. ЕДОО полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, которые определены такими по результатам специальной оценки условий труда. При расчете продолжительности ЕДОО конкретному сотруднику ориентируйтесь на карту спец. Данная карта содержит информацию о классе подклассе условий труда на конкретных рабочих местах п.

В соответствующей графе карты может быть указан отпуск большей продолжительности, чем 7 календарных дней. Оплате подлежит дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре как оплачиваемый.

Это делается на усмотрение руководства организации, исходя из финансовой базы. Либо отпуск, который связан с условиями труда пенсионера. При расчете оплаты учитывается последний год работы, именно рабочий год, а не календарный. Если пенсионер отработал в данной организации менее года, то в расчетный период берется фактически отработанное время. К окладу прибавляются различные выплаты, которые положены сотруднику: премия, стимулирующие надбавки и т.

Средняя оплата труда вычисляется на основе отработанного времени по факту. Полученная сумма не облагается налогом на доход, если пенсионер относиться к категории участников Великой Отечественной войны, лиц с инвалидностью и работников, имеющих определённую выслугу.

Так например, в Мурманской области положено 24 календарных дня. А те, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, например, в г.

Вопросы, связанные с дополнительными отпусками, финансируемыми предприятиями, регулируются Трудовым кодексом РФ и положениями специализированных нормативно-правовых актов:. Так, лицам, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС положено 14 дней отдыха.

Данные сотрудники имеют право на этот отпуск независимо от месторасположения работодателя. Другое дело, что те, кто работает в настоящее время в зонах отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом положен 21, 14 и 7 календарных дней в зависимости от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного радиацией ущерба здоровью.

Рассмотрим подробнее. Итак, 14 календарных дней отпуска положено, в частности, указанным категориям работников, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС:. Работающие на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, могут рассчитывать на отпуск следующий продолжительности:.

Напомним в заключение, что такой отпуск оплачиваете не вы, а орган соцзащиты населения. Данный отпуск вы только оформляете п. Но есть категории работников, которые относятся к льготируемым, когда речь идет о предоставлении ежегодного трудового отпуска. Согласно ст.

Право имею: кому положен льготный отпуск, как он оформляется и оплачивается?

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые сотрудники вправе рассчитывать на дополнительный отпуск. Данный отпуск также оплачивается и относится к числу льготных. Он предоставляется на основании ст. Каждому сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано положениями ст. По общему правилу продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней по ст. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Но из указанного правила есть исключения: определенным категориям работникам положен удлиненный основной отпуск.

На основании статьи ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска. Общие основания для назначения льготы Законодатель предоставляет право руководителю орг.

Льготный отпуск для северян

Некоторым сотрудникам полагается не только ежегодный оплачиваемый отпуск, но и дополнительный период отдыха. Это тоже оплачиваемое время, которое относится ко льготным отпускам по Трудовому кодексу РФ. Основание для предоставления такого времени указаны в статьях , ТК РФ. Есть и другие нюансы, заслуживающие изучения.

Кому положен льготный отпуск

На основании статьи ТК РФ работодатель обязуется предоставлять льготный отпуск определенным категориям сотрудников, если специфика деятельности предприятия подпадает под определенные условия. Существуют особенности, которые присущи дополнительному отдыху, включаемые в срок ежегодно предоставляемого отпуска. Законодатель предоставляет право руководителю организации самостоятельно подойти к вопросу о дополнительном отдыхе, когда речь идет о персонале из общей категории работников. Существует строго определенный перечень рабочих мест, занятость на которых предполагает привилегии на отпуск:.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Кому может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Особенно часто возникают споры касательно предоставления выходных дней. Нужно учитывать, что помимо основного периода отдыха за некоторыми работниками закреплено право на льготный отпуск. Важно знать, кому положены дополнительные выходные , как их правильно оформлять. Такой тип отдыха называется дополнительным. Он предоставляется с сохранением заработной платы. Льготный отпуск — специальный вид отдыха, который имеют право получить особые категории работников. Кроме Трудового кодекса порядок предоставления дополнительных видов отдыха может содержаться в коллективных договорах и локальных актах предприятия.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен не всем работникам, а только определенным категориям. Это может зависеть от характера, условий, места их работы или проживания. Данные категории определены законом. Об основных из них мы поговорим далее.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клим

    Спасибо. Тема интересна

  2. Леонид

    Тарас скажи пожалуйста а режим транзита штраф 8500 гривен или они уже его изменили? Спасибо за ответ.

  3. Евграф

    Путёвого нихуя не придумали.только хрень всякую!зачем лезете в семъи волки позорные.

  4. aspele76

    Ага, Сердюкова Васильева обманула. Какая плохая мошенница. И он на ней потом женился. Бедный Сердюков, все разводят его как лоха )